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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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横からすみません。
今からでも「当社とあなたの間で2月末日を持って労働契約を解消することに合意した」といった文面の書類を作成し、その方と取り交わすなどという方法は無効でしょうか？？

現状はその方にとっても解雇通告のようなものはないでしょうし、もし争うことになったとしてもその人の言うことのほうが食い違ってくるはずなので(退職には合意したけど退職願いは書かない、2月のその通告日にいきなり退社したこと、その後出勤していないことはタイムカードからも明らか、など)そこまで恐れる必要はないのではないか、とも思ったりするのですが(楽観的すぎますか？)。

横からすみません。
今からでも「当社とあなたの間で2月末日を持って労働契約を解消することに合意した」といった文面の書類を作成し、その方と取り交わすなどという方法は無効でしょうか？？

現状はその方にとっても解雇通告のようなものはないでしょうし、もし争うことになったとしてもその人の言うことのほうが食い違ってくるはずなので(退職には合意したけど退職願いは書かない、2月のその通告日にいきなり退社したこと、その後出勤していないことはタイムカードからも明らか、など)そこまで恐れる必要はないのではないか、とも思ったりするのですが(楽観的すぎますか？)。

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