就業規則は下記のようになっています（エキスを略記）。
第10条（始終業時刻）
9:00、18:00（8時間勤務）
第11条（休日）
毎日曜日（公休日）、毎土曜日、祭日、年末年始
ところで、新年度から、毎年10月の第2土曜日を出勤日とし、社内運動会を開催したいと思っています。
そこで、会社として無駄な超勤が発生しないよう、たった１日のためではありますが、次のように就業規則に追加しようと思うのですが、これで可能でしょうか。
第11の2条（変形労働時間制）
前条の定めにかかわらず、10月の第1日曜日を起算日とする3週間について、10月の第2土曜日を出勤日とする変形労働時間制を採用する。
（蛇足）第2月曜日が「体育の日」で必ず休みになること、および第1日曜日から期間を3週間とればどんな曜日配列であっても対応可能となること、を勘案し、上記のような文言としました。つまり、どんな曜日配列でも、当該3週間の間の所定総労働時間はキッチリ120時間となります。また、手続きが面倒になるので、「１年単位の変形労働時間制」は、避けられることなら避けようと考えました。
就業規則は下記のようになっています（エキスを略記）。
第10条（始終業時刻）
9:00、18:00（8時間勤務）
第11条（休日）
毎日曜日（公休日）、毎土曜日、祭日、年末年始
ところで、新年度から、毎年10月の第2土曜日を出勤日とし、社内運動会を開催したいと思っています。
そこで、会社として無駄な超勤が発生しないよう、たった１日のためではありますが、次のように就業規則に追加しようと思うのですが、これで可能でしょうか。
第11の2条（変形労働時間制）
前条の定めにかかわらず、10月の第1日曜日を起算日とする3週間について、10月の第2土曜日を出勤日とする変形労働時間制を採用する。
（蛇足）第2月曜日が「体育の日」で必ず休みになること、および第1日曜日から期間を3週間とればどんな曜日配列であっても対応可能となること、を勘案し、上記のような文言としました。つまり、どんな曜日配列でも、当該3週間の間の所定総労働時間はキッチリ120時間となります。また、手続きが面倒になるので、「１年単位の変形労働時間制」は、避けられることなら避けようと考えました。
