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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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＞30日前の〜という事で2月25日にその旨、口頭にて伝えたところ(書面で渡せば良かったのですが･･･）
いわゆる逆ギレで、そのまま退勤時間前に退社し、欠勤。
果ては「体調を崩したのは会社側の責任だから、労災請求する。」と、連絡もありました。

こういう経緯の末、なんで2月末で退職が着地点なのか理解できません。そのまま放って置くべきでした。
自己都合退職という事を客観的に立証するのは不可能です。と言うより事実が存在しません。「退職届けは出さない」と言うのは「自己都合退職ではない」事の宣言に他なりません。恐らくその人は失業給付を有利に運んだり、解雇手当を請求したりするでしょう。状況は圧倒的に御社不利です。

＞30日前の〜という事で2月25日にその旨、口頭にて伝えたところ(書面で渡せば良かったのですが･･･）
いわゆる逆ギレで、そのまま退勤時間前に退社し、欠勤。
果ては「体調を崩したのは会社側の責任だから、労災請求する。」と、連絡もありました。

こういう経緯の末、なんで2月末で退職が着地点なのか理解できません。そのまま放って置くべきでした。
自己都合退職という事を客観的に立証するのは不可能です。と言うより事実が存在しません。「退職届けは出さない」と言うのは「自己都合退職ではない」事の宣言に他なりません。恐らくその人は失業給付を有利に運んだり、解雇手当を請求したりするでしょう。状況は圧倒的に御社不利です。

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