編集

当社では取締役のパワハラが横行しています。

具体的には、

１、手渡した書類を受け取っていないと言い張る。
２、逆に、受け取ってもいない書類を渡したと言い張る。
３、意見具申しても、他の部門に股がるものは聞く耳も持たない。
４、自分が不利な数値は勝手に修正させられる。
５、残業を付けても、承認印を押さない場合がある。
６、立腹すると、紙に殴り書きのメモで威圧する。
７、何かにつけて交際費を使いまくる。（私用もあり）
８、女性の前では紳士的な振る舞い。
９、自分に不都合な場合、鬼の形相になり、個室に呼ばれる。
１０、個室で尋問するのは、他の視線が気になるためだ。

その他、諸々。

当社は組合が無いので、具体的にどこへ相談したらよいでしょうか。このまま放置すること悪影響を多くの社員が危惧しています。

当社では取締役のパワハラが横行しています。

具体的には、

１、手渡した書類を受け取っていないと言い張る。
２、逆に、受け取ってもいない書類を渡したと言い張る。
３、意見具申しても、他の部門に股がるものは聞く耳も持たない。
４、自分が不利な数値は勝手に修正させられる。
５、残業を付けても、承認印を押さない場合がある。
６、立腹すると、紙に殴り書きのメモで威圧する。
７、何かにつけて交際費を使いまくる。（私用もあり）
８、女性の前では紳士的な振る舞い。
９、自分に不都合な場合、鬼の形相になり、個室に呼ばれる。
１０、個室で尋問するのは、他の視線が気になるためだ。

その他、諸々。

当社は組合が無いので、具体的にどこへ相談したらよいでしょうか。このまま放置すること悪影響を多くの社員が危惧しています。

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「組合を作る」と言うのは既存の産別や合同労組に加入する事も含意しています。企業別組合を立ち上げるのと、本質的には変わりありません。
現段階では労働基準監督署へ相談しても、ぎりぎり５、が事実確認の対象になるかもしれない程度で、後はまず相手にしてくれないでしょう。基準違反がないので。
小役人を頼るより、悪影響を危惧している多くの社員が団結して交渉する方がよっぽど現実的だと思います。
いずれにしても上司（もしかしたら経営者）を告発しようってんですから、どんなやり方を採っても無傷でいられるわけがありません。また組合を結成しただけで不利益をかますような無法企業では、どの道ろくな事はありゃしません。闘うか、諦めるか、二者択一です。
ちなみに質問者たちが精神的に参っていると言う印象は受けません。どっちかと言うと、嫌な上司の悪口で盛り上がり、一発ぎゃふんと言わせたいよなあ・・・てな事を語り合ってる姿を想像します。こう言うのをパワハラってのも何だかなあ・・・と言う思いもあります。

「組合を作る」と言うのは既存の産別や合同労組に加入する事も含意しています。企業別組合を立ち上げるのと、本質的には変わりありません。
現段階では労働基準監督署へ相談しても、ぎりぎり５、が事実確認の対象になるかもしれない程度で、後はまず相手にしてくれないでしょう。基準違反がないので。
小役人を頼るより、悪影響を危惧している多くの社員が団結して交渉する方がよっぽど現実的だと思います。
いずれにしても上司（もしかしたら経営者）を告発しようってんですから、どんなやり方を採っても無傷でいられるわけがありません。また組合を結成しただけで不利益をかますような無法企業では、どの道ろくな事はありゃしません。闘うか、諦めるか、二者択一です。
ちなみに質問者たちが精神的に参っていると言う印象は受けません。どっちかと言うと、嫌な上司の悪口で盛り上がり、一発ぎゃふんと言わせたいよなあ・・・てな事を語り合ってる姿を想像します。こう言うのをパワハラってのも何だかなあ・・・と言う思いもあります。

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