編集

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

編集

小生ごときが、誰に反論するつもりも、頭ごなしに他人を否定するつもりはございません。気を悪くされたらすみません。

単純に、
＞会社の良い様に手続きしてもらって、構いません
という言質がとれているので、てっきり合意したものと思いました。
まあ、あとから、強制的に言わされたとか、合意の効力を否定されることもあるかもしれませんね。第３者が間違いなく認定できるような状況であるとは、断言はできないです。はい。ただ、この合意が偽りであるという証明も同じくらいか、もっと大変かなという感じもしたので・・・言い訳ばかりですみません。

なので、少なくとも３月末をもって契約満了。
予告などは法的にも落ち度なしという立場でやれば、いちばんすんなりいくのかなと思った次第です。

小生ごときが、誰に反論するつもりも、頭ごなしに他人を否定するつもりはございません。気を悪くされたらすみません。

単純に、
＞会社の良い様に手続きしてもらって、構いません
という言質がとれているので、てっきり合意したものと思いました。
まあ、あとから、強制的に言わされたとか、合意の効力を否定されることもあるかもしれませんね。第３者が間違いなく認定できるような状況であるとは、断言はできないです。はい。ただ、この合意が偽りであるという証明も同じくらいか、もっと大変かなという感じもしたので・・・言い訳ばかりですみません。

なので、少なくとも３月末をもって契約満了。
予告などは法的にも落ち度なしという立場でやれば、いちばんすんなりいくのかなと思った次第です。

返信