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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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「合意による契約解除」の前提たる「合意」がある
（行政等の第三者にもそう認定してもらえる）と
なぜ断言できるのか、私の引っかかりは
ほぼその一点に集約されております。

私自身、「具体的に自己都合退職という事を、
どのように客観的に立証したら良いのでしょうか」
という質問者さんの問いに有益な解決策を
提示できずにおるところです。
そこを示していただけると質問者さんも
安心できるのではないでしょうか。
図々しい話ですが、私も勉強になりますし。
（当該話し合いを録音とかしていれば一助になろうか、
程度のことは申せますが・・・）

(追記）
私の方こそ、教えを乞う内容なのに文章がなんか
偉そうに見えたのであれば申し訳ないです。
こちらこそ、お気に障られたのであれば
申し訳ありません。
「こういうケースは大抵後で『クビにされた！』と
主張されるよなぁ〜。届の提出もないなら厳しそうだ」
という固定観念が有るものですから・・・
「話し合い」に行ったのは管理部門じゃなく
直属上司で、同意が取れたという報告はあったが
実情はゴリゴリの強請、なんてケースも・・・

「合意による契約解除」の前提たる「合意」がある
（行政等の第三者にもそう認定してもらえる）と
なぜ断言できるのか、私の引っかかりは
ほぼその一点に集約されております。

私自身、「具体的に自己都合退職という事を、
どのように客観的に立証したら良いのでしょうか」
という質問者さんの問いに有益な解決策を
提示できずにおるところです。
そこを示していただけると質問者さんも
安心できるのではないでしょうか。
図々しい話ですが、私も勉強になりますし。
（当該話し合いを録音とかしていれば一助になろうか、
程度のことは申せますが・・・）

(追記）
私の方こそ、教えを乞う内容なのに文章がなんか
偉そうに見えたのであれば申し訳ないです。
こちらこそ、お気に障られたのであれば
申し訳ありません。
「こういうケースは大抵後で『クビにされた！』と
主張されるよなぁ〜。届の提出もないなら厳しそうだ」
という固定観念が有るものですから・・・
「話し合い」に行ったのは管理部門じゃなく
直属上司で、同意が取れたという報告はあったが
実情はゴリゴリの強請、なんてケースも・・・

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