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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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返信ありがとうございます。

30日前の〜という事で2月25日にその旨、口頭にて伝えたところ(書面で渡せば良かったのですが･･･）
いわゆる逆ギレで、そのまま退勤時間前に退社し、欠勤。
果ては「体調を崩したのは会社側の責任だから、労災請求する。」と、連絡もありました。

そんな経緯もあり、お互い話し合いを持ち2月末で退職。
という着地点を持ちました。

契約満了は3月末で、3月に入ってから連絡をよこしたところを見ると、解雇手当とか、そういうもくろみがあるのかと思われるので、慎重に対応している、次第です。

返信ありがとうございます。

30日前の〜という事で2月25日にその旨、口頭にて伝えたところ(書面で渡せば良かったのですが･･･）
いわゆる逆ギレで、そのまま退勤時間前に退社し、欠勤。
果ては「体調を崩したのは会社側の責任だから、労災請求する。」と、連絡もありました。

そんな経緯もあり、お互い話し合いを持ち2月末で退職。
という着地点を持ちました。

契約満了は3月末で、3月に入ってから連絡をよこしたところを見ると、解雇手当とか、そういうもくろみがあるのかと思われるので、慎重に対応している、次第です。

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