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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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早速の返信ありがとうございます。

状況補足致します。
・本人の意思は、契約更新したい。
・会社は、勤怠状況が良くないため(欠勤が多い）契約を更新しない。

という状況の中、話し合いの結果、2月末日(現在、体調を崩して仕事に就けないため）で退職。という結果になりました。
本人も2月末日退職で良い。と、合意は得ましたが、退職届けは出さない。という事でした。

退職届けが無い場合、具体的に自己都合退職という事を、どのように客観的に立証したら良いのでしょうか？

早速の返信ありがとうございます。

状況補足致します。
・本人の意思は、契約更新したい。
・会社は、勤怠状況が良くないため(欠勤が多い）契約を更新しない。

という状況の中、話し合いの結果、2月末日(現在、体調を崩して仕事に就けないため）で退職。という結果になりました。
本人も2月末日退職で良い。と、合意は得ましたが、退職届けは出さない。という事でした。

退職届けが無い場合、具体的に自己都合退職という事を、どのように客観的に立証したら良いのでしょうか？

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