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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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契約を更新しないことには何も法律上の
問題がない、という前提で考えます。

退職の意思表示がない（この状況で
あえて退職願を出さないという記述を、
そう解釈しています。書面が無いだけで
意思表示はあると客観的に立証できるなら、
話は違ってきます）のに
2月末で契約を終了させようと言うのは
要するに2月末付けで解雇すると
いうことであって、お書きの内容だけでは
2月末の時点で解雇に相当する事由が
無いように思えます。
3月に入ってから一定期間欠勤が続いた
ことをもって、その時点で就業規則上の
懲戒規定を適用して解雇、というのは
あり得るかもしれません。
しかしこの場合、現実問題として
予告手当をどうするか、を考えておく
必要があると思います。

保険の適用状況はわかりませんが、
現実に3月に就業する時間がゼロなら
パートの一般的な契約形態としては
賃金はゼロであり、3月末の契約満了を待つ
デメリットはあまり思いつきません。
なぜ2月末で契約を終了させたいのでしょう。

契約を更新しないことには何も法律上の
問題がない、という前提で考えます。

退職の意思表示がない（この状況で
あえて退職願を出さないという記述を、
そう解釈しています。書面が無いだけで
意思表示はあると客観的に立証できるなら、
話は違ってきます）のに
2月末で契約を終了させようと言うのは
要するに2月末付けで解雇すると
いうことであって、お書きの内容だけでは
2月末の時点で解雇に相当する事由が
無いように思えます。
3月に入ってから一定期間欠勤が続いた
ことをもって、その時点で就業規則上の
懲戒規定を適用して解雇、というのは
あり得るかもしれません。
しかしこの場合、現実問題として
予告手当をどうするか、を考えておく
必要があると思います。

保険の適用状況はわかりませんが、
現実に3月に就業する時間がゼロなら
パートの一般的な契約形態としては
賃金はゼロであり、3月末の契約満了を待つ
デメリットはあまり思いつきません。
なぜ2月末で契約を終了させたいのでしょう。

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