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当社では今、就業規則の変更を考えています。

今まで、土曜でも日曜でも休日出勤として割増賃金を支払っているのですが、これからは労働基準法に則って法定休日と法定外休日を区別し支給できないか、と上司から言われたのですが。そうなると計算がややこしくなりそうで困っています。

お勧めの管理ソフトがありましたら教えてください。
フリーソフトか出来るだけ安価なソフトを希望しています。
よろしくお願いします。

ちなみに社員は50人弱です。

当社では今、就業規則の変更を考えています。

今まで、土曜でも日曜でも休日出勤として割増賃金を支払っているのですが、これからは労働基準法に則って法定休日と法定外休日を区別し支給できないか、と上司から言われたのですが。そうなると計算がややこしくなりそうで困っています。

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ちなみに社員は50人弱です。

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賃金の切り下げが労働環境の改善とはどう言う事か、理解できません。
法の求める適正な手続を踏んで就業規則を変更したときは、これを労働基準監督署に届けるのは当たり前の事ですが、届出によって変更の効力が生じるわけでもなく、違法無効の事実は動きません。

賃金の切り下げが労働環境の改善とはどう言う事か、理解できません。
法の求める適正な手続を踏んで就業規則を変更したときは、これを労働基準監督署に届けるのは当たり前の事ですが、届出によって変更の効力が生じるわけでもなく、違法無効の事実は動きません。

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