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こんにちは。いつもお世話になります。

教えて下さい。

会社で行う健康診断の結果は、会社に報告するのが義務ですか？
また、結果表を勝手に人事のものが本人の了承無く封を開けて見るのは、違法でしょうか？

こんにちは。いつもお世話になります。

教えて下さい。

会社で行う健康診断の結果は、会社に報告するのが義務ですか？
また、結果表を勝手に人事のものが本人の了承無く封を開けて見るのは、違法でしょうか？

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皆様ご指導有難うございます。
安衛法第66条5項の件もそのとおりですね。

＞原則的には結果を医療機関から事業主へ提供することについて本人の同意があるものと考えてよいようです。

結局、そういうことなのですね。
ただ、本人が、勝手に見たと騒ぎ出したときに、そういう説明をすると変にこじれそうなので、言い方を考えろということでしょうか。

従業員の義務は、
労働契約に従って会社のために働くこと
そして、
労働災害防止のための必要事項の遵守、健康診断の受診、安全衛生改善計画の遵守、が義務付けられていたように思います。
しかし、ノーワークノーペイが原則であれば、不摂生による労務不能状態は避けたいものですね。

これを、どう意訳しても
「健康管理を怠らず健全なる労働力を提供する義務」にはならないですね。ごめんなさい。でも結局、私は、健康に留意してまじめに働くしかないわけですが。

ただ、言い訳ですが、
所詮は他人の集まりの企業体ですから、最初にひとこと言っておくのと、そうでないのとでは、かなり違ってくることがあると思いました。
その上で、法的な話をできればいいのかなと。従業員に媚びろとは思いませんが。
お騒がせしました。

皆様ご指導有難うございます。
安衛法第66条5項の件もそのとおりですね。

＞原則的には結果を医療機関から事業主へ提供することについて本人の同意があるものと考えてよいようです。

結局、そういうことなのですね。
ただ、本人が、勝手に見たと騒ぎ出したときに、そういう説明をすると変にこじれそうなので、言い方を考えろということでしょうか。

従業員の義務は、
労働契約に従って会社のために働くこと
そして、
労働災害防止のための必要事項の遵守、健康診断の受診、安全衛生改善計画の遵守、が義務付けられていたように思います。
しかし、ノーワークノーペイが原則であれば、不摂生による労務不能状態は避けたいものですね。

これを、どう意訳しても
「健康管理を怠らず健全なる労働力を提供する義務」にはならないですね。ごめんなさい。でも結局、私は、健康に留意してまじめに働くしかないわけですが。

ただ、言い訳ですが、
所詮は他人の集まりの企業体ですから、最初にひとこと言っておくのと、そうでないのとでは、かなり違ってくることがあると思いました。
その上で、法的な話をできればいいのかなと。従業員に媚びろとは思いませんが。
お騒がせしました。

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