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教えてくださいm(__)m

今年の会社の休日を作成しています。（←もう1月終わるけど･･･）

社長の意見
「トータルで週４０時間になればいんだから、平日の休みと土曜の出勤が同数ならば、１年を通してみたら週休２日制（土日）と同じ休日日数になるから、問題ない！」⇒数えると１０４日

社員の意見
「年間１０５日は休日として基準法か何かで決まっているはず！」

ちなみに社長いわく『就業規則は無い』

週４０時間というのはよく目にしますが、休日に関してはうまく探せません。
どちらが正しいか、分かる方教えて下さい。

教えてくださいm(__)m

今年の会社の休日を作成しています。（←もう1月終わるけど･･･）

社長の意見
「トータルで週４０時間になればいんだから、平日の休みと土曜の出勤が同数ならば、１年を通してみたら週休２日制（土日）と同じ休日日数になるから、問題ない！」⇒数えると１０４日

社員の意見
「年間１０５日は休日として基準法か何かで決まっているはず！」

ちなみに社長いわく『就業規則は無い』

週４０時間というのはよく目にしますが、休日に関してはうまく探せません。
どちらが正しいか、分かる方教えて下さい。

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社労士の真っ当なアドバイスを尊重しないどころか、
契約を切るとか言い出す経営者も割といますからね。
従業員からの「今の労働条件はおかしいのでは？」
といった相談の窓口になる気はない、という
スタイルの社労士もいることでしょう・・・

上で触れているように、運用上の制約はあるけれども
現状に近い休日の配分が認められるような制度も
あることはあるわけです。（手間はかかりますが）
「休みの日数を増やせ」ではなく「要件を整えて
役所の指導等を受けるおそれのない方向に
もっていきましょう」という提案なら
会社公認で動けるかもしれません。
労働者側の同意が取れるのか、という問題は
ありますが。

それも面倒だ、やりたくない、という経営者なら、
労働者の立場も併せ持つ担当者としては、
まあ見放してもいいのかな・・・

社労士の真っ当なアドバイスを尊重しないどころか、
契約を切るとか言い出す経営者も割といますからね。
従業員からの「今の労働条件はおかしいのでは？」
といった相談の窓口になる気はない、という
スタイルの社労士もいることでしょう・・・

上で触れているように、運用上の制約はあるけれども
現状に近い休日の配分が認められるような制度も
あることはあるわけです。（手間はかかりますが）
「休みの日数を増やせ」ではなく「要件を整えて
役所の指導等を受けるおそれのない方向に
もっていきましょう」という提案なら
会社公認で動けるかもしれません。
労働者側の同意が取れるのか、という問題は
ありますが。

それも面倒だ、やりたくない、という経営者なら、
労働者の立場も併せ持つ担当者としては、
まあ見放してもいいのかな・・・

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