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教えてくださいm(__)m

今年の会社の休日を作成しています。（←もう1月終わるけど･･･）

社長の意見
「トータルで週４０時間になればいんだから、平日の休みと土曜の出勤が同数ならば、１年を通してみたら週休２日制（土日）と同じ休日日数になるから、問題ない！」⇒数えると１０４日

社員の意見
「年間１０５日は休日として基準法か何かで決まっているはず！」

ちなみに社長いわく『就業規則は無い』

週４０時間というのはよく目にしますが、休日に関してはうまく探せません。
どちらが正しいか、分かる方教えて下さい。

教えてくださいm(__)m

今年の会社の休日を作成しています。（←もう1月終わるけど･･･）

社長の意見
「トータルで週４０時間になればいんだから、平日の休みと土曜の出勤が同数ならば、１年を通してみたら週休２日制（土日）と同じ休日日数になるから、問題ない！」⇒数えると１０４日

社員の意見
「年間１０５日は休日として基準法か何かで決まっているはず！」

ちなみに社長いわく『就業規則は無い』

週４０時間というのはよく目にしますが、休日に関してはうまく探せません。
どちらが正しいか、分かる方教えて下さい。

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kaibashira さん　ありがとうございます。
もう少し教えてください。

＞年末年始や盆の週などで、「この週には休みが3日
あったから、次の週は休みが1日で所定労働時間は
48時間」というようなことはできませんから、
104日とか105日とかいう話だと年末年始・盆・
祝日などは基本的には労働日、ということに
なりますが・・

年末年始やお盆・祝日はお休みです。
↑平日のお休み＝土曜の出勤日　
これであれば、年間ベースで考えると、会社は日曜日が休みだから週休２日での休日日数は確保できる⇒これが社長の考えです。
ですので、厳密に計算すると
　年末年始では、週の労働時間０時間
　１月最終週（予定）は、週の労働時間４８時間
と言うような事になります。

この様な場合での、年間ベースで考えると平均週４０時間であれば問題ないと言う考え方は、問題なのでしょうか？

kaibashira さん　ありがとうございます。
もう少し教えてください。

＞年末年始や盆の週などで、「この週には休みが3日
あったから、次の週は休みが1日で所定労働時間は
48時間」というようなことはできませんから、
104日とか105日とかいう話だと年末年始・盆・
祝日などは基本的には労働日、ということに
なりますが・・

年末年始やお盆・祝日はお休みです。
↑平日のお休み＝土曜の出勤日　
これであれば、年間ベースで考えると、会社は日曜日が休みだから週休２日での休日日数は確保できる⇒これが社長の考えです。
ですので、厳密に計算すると
　年末年始では、週の労働時間０時間
　１月最終週（予定）は、週の労働時間４８時間
と言うような事になります。

この様な場合での、年間ベースで考えると平均週４０時間であれば問題ないと言う考え方は、問題なのでしょうか？

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