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有給休暇は労働基準法で定められていることは認識しているのですが・・・

うちの会社では、有給休暇の支給を1月と定めているのですが、
昇給時期と合わせ、4月に変更したいと思っています。
まず、このような変更は可能でしょうか？
もし変更可能な場合、どのような手続きを行えばよいのでしょうか。
特に、変更開始する際の1〜４月の間の有休については、
どのように支給すればよいでしょうか。
どなたか教えてください。よろしくお願いします。

有給休暇は労働基準法で定められていることは認識しているのですが・・・

うちの会社では、有給休暇の支給を1月と定めているのですが、
昇給時期と合わせ、4月に変更したいと思っています。
まず、このような変更は可能でしょうか？
もし変更可能な場合、どのような手続きを行えばよいのでしょうか。
特に、変更開始する際の1〜４月の間の有休については、
どのように支給すればよいでしょうか。
どなたか教えてください。よろしくお願いします。

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有休の附与日を揃えるにあたり法定の条件より
従業員に不利な内容の労使協定がある場合はどうか、
という今回の類型そのものの紛争の有無や、
それに関する行政の指導や司法判断の
実例を知っている訳ではないので
断定的なことは申し上げられませんが、
一般的には、労働基準法に定めた基準に達しない
労働条件に関して労働者との間に合意があったとしても
無効になります。

1月に全員に有休を附与する会社に、
19年10月に入社した人の例で考えると

19年10月　入社
20年1月　10日間の有休を附与
21年1月　11日間の有休を附与
22年1月　12日間の有休を附与

とか

19年10月　入社
20年1月　 6日間（※）の有休を附与
20年4月　 4日間（※）の有休を附与
21年1月　 11日間の有休を附与
22年1月　 12日間の有休を附与

(※)1月に3日、4月に7日でも、1月と4月に5日ずつでも
　　何でもよく、要は入社半年後までに合計10日以上の　
　　有休が附与されればよい。

というのは認める、と役所も明言しているのですが、

19年10月　入社
20年1月　 6日間の有休を附与
21年1月　 11日間の有休を附与
22年1月　 12日間の有休を附与

はダメ、というのが一般的な理解ではないかと思います。


「私（の家族、友人）の勤める会社はこんな規則に
なっているんだけど、これって問題じゃないんですか？」
というような感じで軽く労基署に聞いてみたら、
行政の姿勢も窺えるんじゃないでしょうか。

有休の附与日を揃えるにあたり法定の条件より
従業員に不利な内容の労使協定がある場合はどうか、
という今回の類型そのものの紛争の有無や、
それに関する行政の指導や司法判断の
実例を知っている訳ではないので
断定的なことは申し上げられませんが、
一般的には、労働基準法に定めた基準に達しない
労働条件に関して労働者との間に合意があったとしても
無効になります。

1月に全員に有休を附与する会社に、
19年10月に入社した人の例で考えると

19年10月　入社
20年1月　10日間の有休を附与
21年1月　11日間の有休を附与
22年1月　12日間の有休を附与

とか

19年10月　入社
20年1月　 6日間（※）の有休を附与
20年4月　 4日間（※）の有休を附与
21年1月　 11日間の有休を附与
22年1月　 12日間の有休を附与

(※)1月に3日、4月に7日でも、1月と4月に5日ずつでも
　　何でもよく、要は入社半年後までに合計10日以上の　
　　有休が附与されればよい。

というのは認める、と役所も明言しているのですが、

19年10月　入社
20年1月　 6日間の有休を附与
21年1月　 11日間の有休を附与
22年1月　 12日間の有休を附与

はダメ、というのが一般的な理解ではないかと思います。


「私（の家族、友人）の勤める会社はこんな規則に
なっているんだけど、これって問題じゃないんですか？」
というような感じで軽く労基署に聞いてみたら、
行政の姿勢も窺えるんじゃないでしょうか。

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