編集

いつも経理的な質問でお世話になっています。

今回は委託契約についてお尋ねします。

一個人が経営ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ会社と記帳代行の委託契約を結びました。
契約期間についての内容は「１年更新」とし、満了日（４月３０日）の１ヶ月前に双方の意思表示がなければ自動更新とするものです。

今年の３月３１日にはどちらの意志表示もなかったので、更新された・・・はずです。
ところが、１０月２５日に一方的に会社側から契約解除の申し渡しがありました。

契約解除については、契約書には「会社側に不利益になることをした時」とかは解除もありうるという書き方になっていますが、
通常の業務をこなしている場合は解除にはならないという解釈ができる文章です。

もちろん、業務は通常どおりにこなしていました。にもかかわらず、完全なる会社による一方的な契約解除です。
これは契約違反にはならないのでしょうか。

皆様のお考えを拝借できればと思います。
よろしくお願い致します。

いつも経理的な質問でお世話になっています。

今回は委託契約についてお尋ねします。

一個人が経営ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ会社と記帳代行の委託契約を結びました。
契約期間についての内容は「１年更新」とし、満了日（４月３０日）の１ヶ月前に双方の意思表示がなければ自動更新とするものです。

今年の３月３１日にはどちらの意志表示もなかったので、更新された・・・はずです。
ところが、１０月２５日に一方的に会社側から契約解除の申し渡しがありました。

契約解除については、契約書には「会社側に不利益になることをした時」とかは解除もありうるという書き方になっていますが、
通常の業務をこなしている場合は解除にはならないという解釈ができる文章です。

もちろん、業務は通常どおりにこなしていました。にもかかわらず、完全なる会社による一方的な契約解除です。
これは契約違反にはならないのでしょうか。

皆様のお考えを拝借できればと思います。
よろしくお願い致します。

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こんにちは。

解除が契約に反するかについては、弁護士さんにご相談してもらうのがベターなのですが、私のど素人の考えと言うことでご容赦ください。

まず重要なのは契約内容です。
解除については、約定解除・法定解除・合意解除等がありますが、一方的に解除してきたと言うことは、約定解除にあたりますから、
契約内容の解釈を相手方がどのように考えているかを、確認する必要があると思います。

また、記帳代行が民法に定める典型契約という請負契約か委任契約になるかは、ちと分かっておりませんが、結ばれた契約内容で典型契約の条項を適用外とするなどとする事が入っていなければ、典型契約の解除規定が生きてくると思います。

ただ、お書きの内容からは、約定解除権は行使できないかなという感じを受けます。

次に法定解除ですが、民法では541条からその発生を定めており、hiro0905さんの会社がそれに当てはまる行為をしたかを確認します。

これらが、解除が契約違反にあたるかの要素になると思われます。

こんにちは。

解除が契約に反するかについては、弁護士さんにご相談してもらうのがベターなのですが、私のど素人の考えと言うことでご容赦ください。

まず重要なのは契約内容です。
解除については、約定解除・法定解除・合意解除等がありますが、一方的に解除してきたと言うことは、約定解除にあたりますから、
契約内容の解釈を相手方がどのように考えているかを、確認する必要があると思います。

また、記帳代行が民法に定める典型契約という請負契約か委任契約になるかは、ちと分かっておりませんが、結ばれた契約内容で典型契約の条項を適用外とするなどとする事が入っていなければ、典型契約の解除規定が生きてくると思います。

ただ、お書きの内容からは、約定解除権は行使できないかなという感じを受けます。

次に法定解除ですが、民法では541条からその発生を定めており、hiro0905さんの会社がそれに当てはまる行為をしたかを確認します。

これらが、解除が契約違反にあたるかの要素になると思われます。

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