編集

いつも参考にさせてもらってます。
遅刻早退の扱いについてご意見を聞かせて下さい。

弊社では従来、
・給与計算期間中遅早3回につき1日欠勤控除
で処理してきました。
遅早時間数分を控除するものではなく、回数のみで判断してます。
来年就業規則を作る事になり遅刻早退の扱いの見直しを以下のようにする案があります。
1.遅早時間分の控除
2.制裁処分として上記に加え遅早3回につき0.5日欠勤控除

事務処理からみると回数のみカウントする方が簡単でしたが、新案1の方が公平感があってスタッフは納得するのでしょうか。
だた新案2の制裁処分も加えるというのは厳しいような気がして・・・
どこの会社でも制裁処分てあるのでしょうか？
事務経験が浅く一般的に遅早をどう扱われているのか分からなくて。
ちなみに、遅早控除単価＝割増賃金基礎単価でしょうか？
教えて下さい。

いつも参考にさせてもらってます。
遅刻早退の扱いについてご意見を聞かせて下さい。

弊社では従来、
・給与計算期間中遅早3回につき1日欠勤控除
で処理してきました。
遅早時間数分を控除するものではなく、回数のみで判断してます。
来年就業規則を作る事になり遅刻早退の扱いの見直しを以下のようにする案があります。
1.遅早時間分の控除
2.制裁処分として上記に加え遅早3回につき0.5日欠勤控除

事務処理からみると回数のみカウントする方が簡単でしたが、新案1の方が公平感があってスタッフは納得するのでしょうか。
だた新案2の制裁処分も加えるというのは厳しいような気がして・・・
どこの会社でも制裁処分てあるのでしょうか？
事務経験が浅く一般的に遅早をどう扱われているのか分からなくて。
ちなみに、遅早控除単価＝割増賃金基礎単価でしょうか？
教えて下さい。

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時間単価を求めて、減額するのが、一般的でしょう。

遅刻、早退については、各社の事情、

・生産性への影響
・ラインが止まる
・営業に支障がある
・フレックスでもいい
・結果を重視する

など、いろいろあるでしょう。
依って、たてまえをどうするかが問題です。

会社の仕事を自宅へ帰ってからやっている、そんな努力をしているなんて、超勤加算されません。自己啓発でもなく・・・・。

御社が大切にしているもの、
まず、それを発見してください。（人？モノ？カネ？・・・）

就業規則に勤務態度がよくない場合、・・・・・・
っていう記載があれば、それでいいような気がします。

時間単価を求めて、減額するのが、一般的でしょう。

遅刻、早退については、各社の事情、

・生産性への影響
・ラインが止まる
・営業に支障がある
・フレックスでもいい
・結果を重視する

など、いろいろあるでしょう。
依って、たてまえをどうするかが問題です。

会社の仕事を自宅へ帰ってからやっている、そんな努力をしているなんて、超勤加算されません。自己啓発でもなく・・・・。

御社が大切にしているもの、
まず、それを発見してください。（人？モノ？カネ？・・・）

就業規則に勤務態度がよくない場合、・・・・・・
っていう記載があれば、それでいいような気がします。

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