編集

前スレとは少し論点が違うので
別スレにしました。

設立が5月10日
〆日　20日
5月25日の支払ですが、

入社社員は月給の日割り計算でした。
役員報酬は全額でした。

不公平だ〜
と思ったのですが、
そもそも「報酬」というのは
給与と性質が違うということで
「そういうもの」なのでしょうか？

どうでもいい話なのですが、
少し気になったので教えてください。

前スレとは少し論点が違うので
別スレにしました。

設立が5月10日
〆日　20日
5月25日の支払ですが、

入社社員は月給の日割り計算でした。
役員報酬は全額でした。

不公平だ〜
と思ったのですが、
そもそも「報酬」というのは
給与と性質が違うということで
「そういうもの」なのでしょうか？

どうでもいい話なのですが、
少し気になったので教えてください。

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kaibashiraさん、体調がすぐれないのに、
いつもながらのわかり易い解説、本当にありがとうございます！

特例有限会社は会社法上は「公開会社でない株式会社」となるが、会社法第332条の適用はないので、任期は何年でもいいのですね！

「来年は株式会社に変更する」と社長が言ってるので、
もしそうなった場合は「公開会社でない株式会社」として
10年未満の任期規定が必要になってくるということですよね。

ありがとうございました。

お体大事になさってください（＞＜）

kaibashiraさん、体調がすぐれないのに、
いつもながらのわかり易い解説、本当にありがとうございます！

特例有限会社は会社法上は「公開会社でない株式会社」となるが、会社法第332条の適用はないので、任期は何年でもいいのですね！

「来年は株式会社に変更する」と社長が言ってるので、
もしそうなった場合は「公開会社でない株式会社」として
10年未満の任期規定が必要になってくるということですよね。

ありがとうございました。

お体大事になさってください（＞＜）

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