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前スレとは少し論点が違うので
別スレにしました。

設立が5月10日
〆日　20日
5月25日の支払ですが、

入社社員は月給の日割り計算でした。
役員報酬は全額でした。

不公平だ〜
と思ったのですが、
そもそも「報酬」というのは
給与と性質が違うということで
「そういうもの」なのでしょうか？

どうでもいい話なのですが、
少し気になったので教えてください。

前スレとは少し論点が違うので
別スレにしました。

設立が5月10日
〆日　20日
5月25日の支払ですが、

入社社員は月給の日割り計算でした。
役員報酬は全額でした。

不公平だ〜
と思ったのですが、
そもそも「報酬」というのは
給与と性質が違うということで
「そういうもの」なのでしょうか？

どうでもいい話なのですが、
少し気になったので教えてください。

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役員報酬は包括的な委任の対価ですから、労働力の対価である賃金とは性質が違い、両者の算定方法は必ずしも一致させる必要はありません。
役員報酬の考え方としては、たとえば任期2年間に対する報酬総額を想定して、それを24回分割で支払うと考えるとわかりやすいと思います。
もちろん労働者の賃金と歩調を合わせて日割支給してもいけないということはありません。しかし税務的には、役員報酬については期末の日割未払計上が認められないことや定期同額給与との絡みで少々悩まされる恐れがあるので、敢えて日割はしない方が簡便です。

役員報酬は包括的な委任の対価ですから、労働力の対価である賃金とは性質が違い、両者の算定方法は必ずしも一致させる必要はありません。
役員報酬の考え方としては、たとえば任期2年間に対する報酬総額を想定して、それを24回分割で支払うと考えるとわかりやすいと思います。
もちろん労働者の賃金と歩調を合わせて日割支給してもいけないということはありません。しかし税務的には、役員報酬については期末の日割未払計上が認められないことや定期同額給与との絡みで少々悩まされる恐れがあるので、敢えて日割はしない方が簡便です。

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