編集

民法では｢2週間」とありますが、
社長が「3ヶ月」と言ってきました。
解雇を言うときも「3ヶ月前に言う」といいます。

以下の点をクリアにすればいいのかな、と考えていますが、どうでしょうか？アドバイスくださいますようお願いいたします。

*3ヶ月前と就業規則に規定しても本人が｢3ヶ月」を承諾しなければ、社員が「退職届」を出してから2週間経過したら、退職は成立しうることを社長が理解する。

*社長いわく、私達は「1〜12月の1年契約」らしいので3ヶ月前(9月中）には、次年度の昇給等の協議の場を設ける

*会社側から「解雇」を言う場合、法廷は30日とありその賃金を支払うことで、その日数を短縮できるので、3ヶ月とした場合も、3ヶ月(90日)分の給与を支払うことでその日数を短縮できる旨を明記する。

よろしくお願いします。

民法では｢2週間」とありますが、
社長が「3ヶ月」と言ってきました。
解雇を言うときも「3ヶ月前に言う」といいます。

以下の点をクリアにすればいいのかな、と考えていますが、どうでしょうか？アドバイスくださいますようお願いいたします。

*3ヶ月前と就業規則に規定しても本人が｢3ヶ月」を承諾しなければ、社員が「退職届」を出してから2週間経過したら、退職は成立しうることを社長が理解する。

*社長いわく、私達は「1〜12月の1年契約」らしいので3ヶ月前(9月中）には、次年度の昇給等の協議の場を設ける

*会社側から「解雇」を言う場合、法廷は30日とありその賃金を支払うことで、その日数を短縮できるので、3ヶ月とした場合も、3ヶ月(90日)分の給与を支払うことでその日数を短縮できる旨を明記する。

よろしくお願いします。

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kaibashira様
>まず契約に入る時点で更新の有無や、
何かの基準で更新の有無を決めるなら
その条件を具体的に明示する必要があります。

そうですね。
そういう明示なく雇用され、
最初の契約書に「定めなし」とあるので
私達は有期雇用でないと言うことになりますね。
また、今後の採用時にそうしたいのであれば、
その基準や条件を明示するよう社長に
はっきり伝えます。

>いずれにせよ3ヶ月は「長すぎだろ！」と
いわれるリスクが高いです。

判例つきのURL,とても参考になりました。
ありがとうございました！


dasrecht様
>｢期間によって報酬を定めた場合｣ってのは、欠勤カットなどのない純粋真正な期間報酬のことですから御社の労働者には適用されません

なるほど。社長の言う「年俸」と全く定義が違うのですね。

>その理由付けに1年契約を持って来るのはまずいです。後述しますが、既定の事実として1年契約でなく、期間の定めのない契約なんですから、わざわざ自分の方が不利になるような話をしてはいけません。

はい！気をつけます！

>年俸だろうが時給だろうが、変更には基準と協議と、合意が必要なのは当然です。

全くそのとおりですよね・・・
その基準や協議が一切ない事をどうにかせねば、と思ってます。

>>会社も社員も困らない
>>ようにしたいので

>無理です。

ハイ・・・ :cry:

>＞社長の言い分は「1ヶ月で新しい人を採用するのは難しいから」ということ

単なるコドモのわがままです。

そうはっきり言ってもらえるとスッキリします！
自信をもって、そういう社長の「わがまま」を
聞き流せそうです。

いつも、私のすっとぼけな部分を指摘してくれて本当にありがとうございます!!
がんばります！

kaibashira様
>まず契約に入る時点で更新の有無や、
何かの基準で更新の有無を決めるなら
その条件を具体的に明示する必要があります。

そうですね。
そういう明示なく雇用され、
最初の契約書に「定めなし」とあるので
私達は有期雇用でないと言うことになりますね。
また、今後の採用時にそうしたいのであれば、
その基準や条件を明示するよう社長に
はっきり伝えます。

>いずれにせよ3ヶ月は「長すぎだろ！」と
いわれるリスクが高いです。

判例つきのURL,とても参考になりました。
ありがとうございました！


dasrecht様
>｢期間によって報酬を定めた場合｣ってのは、欠勤カットなどのない純粋真正な期間報酬のことですから御社の労働者には適用されません

なるほど。社長の言う「年俸」と全く定義が違うのですね。

>その理由付けに1年契約を持って来るのはまずいです。後述しますが、既定の事実として1年契約でなく、期間の定めのない契約なんですから、わざわざ自分の方が不利になるような話をしてはいけません。

はい！気をつけます！

>年俸だろうが時給だろうが、変更には基準と協議と、合意が必要なのは当然です。

全くそのとおりですよね・・・
その基準や協議が一切ない事をどうにかせねば、と思ってます。

>>会社も社員も困らない
>>ようにしたいので

>無理です。

ハイ・・・ :cry:

>＞社長の言い分は「1ヶ月で新しい人を採用するのは難しいから」ということ

単なるコドモのわがままです。

そうはっきり言ってもらえるとスッキリします！
自信をもって、そういう社長の「わがまま」を
聞き流せそうです。

いつも、私のすっとぼけな部分を指摘してくれて本当にありがとうございます!!
がんばります！

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