編集

民法では｢2週間」とありますが、
社長が「3ヶ月」と言ってきました。
解雇を言うときも「3ヶ月前に言う」といいます。

以下の点をクリアにすればいいのかな、と考えていますが、どうでしょうか？アドバイスくださいますようお願いいたします。

*3ヶ月前と就業規則に規定しても本人が｢3ヶ月」を承諾しなければ、社員が「退職届」を出してから2週間経過したら、退職は成立しうることを社長が理解する。

*社長いわく、私達は「1〜12月の1年契約」らしいので3ヶ月前(9月中）には、次年度の昇給等の協議の場を設ける

*会社側から「解雇」を言う場合、法廷は30日とありその賃金を支払うことで、その日数を短縮できるので、3ヶ月とした場合も、3ヶ月(90日)分の給与を支払うことでその日数を短縮できる旨を明記する。

よろしくお願いします。

民法では｢2週間」とありますが、
社長が「3ヶ月」と言ってきました。
解雇を言うときも「3ヶ月前に言う」といいます。

以下の点をクリアにすればいいのかな、と考えていますが、どうでしょうか？アドバイスくださいますようお願いいたします。

*3ヶ月前と就業規則に規定しても本人が｢3ヶ月」を承諾しなければ、社員が「退職届」を出してから2週間経過したら、退職は成立しうることを社長が理解する。

*社長いわく、私達は「1〜12月の1年契約」らしいので3ヶ月前(9月中）には、次年度の昇給等の協議の場を設ける

*会社側から「解雇」を言う場合、法廷は30日とありその賃金を支払うことで、その日数を短縮できるので、3ヶ月とした場合も、3ヶ月(90日)分の給与を支払うことでその日数を短縮できる旨を明記する。

よろしくお願いします。

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仮に１年契約であっても、自動更新を何回も繰り返していれば、解雇に関しては、期間の定めのない契約と同じ扱いにしなければならないと思います。
また、有期契約であれば、契約の更新について予め取り決めておかねばならなかったと思います。
間違っているかもしれませんが、３ヶ月前に解雇予告すると決めてから、即解雇通知が発生しても、９０日分の賃金支払義務までは無いと思います。たくさん支払う分には違法性は薄いと思いますが、あくまでも３０日前を切った時点で予告手当の対象となると思います。
従業員の退職申し出は、民法では２週間前かもしれませんが、適当な事由があれば、就業規則で１ヶ月間までに申し出ることと規定したら、それは尊重されると思います。ただ、３ヶ月前が適当かどうか分かりませんが。

仮に１年契約であっても、自動更新を何回も繰り返していれば、解雇に関しては、期間の定めのない契約と同じ扱いにしなければならないと思います。
また、有期契約であれば、契約の更新について予め取り決めておかねばならなかったと思います。
間違っているかもしれませんが、３ヶ月前に解雇予告すると決めてから、即解雇通知が発生しても、９０日分の賃金支払義務までは無いと思います。たくさん支払う分には違法性は薄いと思いますが、あくまでも３０日前を切った時点で予告手当の対象となると思います。
従業員の退職申し出は、民法では２週間前かもしれませんが、適当な事由があれば、就業規則で１ヶ月間までに申し出ることと規定したら、それは尊重されると思います。ただ、３ヶ月前が適当かどうか分かりませんが。

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