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民法では｢2週間」とありますが、
社長が「3ヶ月」と言ってきました。
解雇を言うときも「3ヶ月前に言う」といいます。

以下の点をクリアにすればいいのかな、と考えていますが、どうでしょうか？アドバイスくださいますようお願いいたします。

*3ヶ月前と就業規則に規定しても本人が｢3ヶ月」を承諾しなければ、社員が「退職届」を出してから2週間経過したら、退職は成立しうることを社長が理解する。

*社長いわく、私達は「1〜12月の1年契約」らしいので3ヶ月前(9月中）には、次年度の昇給等の協議の場を設ける

*会社側から「解雇」を言う場合、法廷は30日とありその賃金を支払うことで、その日数を短縮できるので、3ヶ月とした場合も、3ヶ月(90日)分の給与を支払うことでその日数を短縮できる旨を明記する。

よろしくお願いします。

民法では｢2週間」とありますが、
社長が「3ヶ月」と言ってきました。
解雇を言うときも「3ヶ月前に言う」といいます。

以下の点をクリアにすればいいのかな、と考えていますが、どうでしょうか？アドバイスくださいますようお願いいたします。

*3ヶ月前と就業規則に規定しても本人が｢3ヶ月」を承諾しなければ、社員が「退職届」を出してから2週間経過したら、退職は成立しうることを社長が理解する。

*社長いわく、私達は「1〜12月の1年契約」らしいので3ヶ月前(9月中）には、次年度の昇給等の協議の場を設ける

*会社側から「解雇」を言う場合、法廷は30日とありその賃金を支払うことで、その日数を短縮できるので、3ヶ月とした場合も、3ヶ月(90日)分の給与を支払うことでその日数を短縮できる旨を明記する。

よろしくお願いします。

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kaibashira様

いつもありがとうございます。

>本当に一年という期間を定めた労働契約なら、
労働者側からであっても一方的に中途退職は
できません。
俗に言う「二週間したら辞めて良い」は
期間を定めない労働契約の場合の話です

大事な線引きの違いがすっかり抜けてました。
ありがとうございます。

お伺いしたいことがたくさんあるのですが、
まず、本件が本当に「有期雇用」なのか「期間定めのない雇用」なのかを明確にしたいので、以下ご教授願います。

社長は「年俸」だから「1年契約」だ、というのですが、（まぁ、一年目は年俸といい昨年・今年は月給と言ってたのに、ここに来てまた｢年俸｣といってる事はとりあえず無視します・・・）
「期間の定めのない雇用」でも年俸は存在すると思うのですが、どうでしょうか?
また、存在する場合、年俸の決定に対し、
*労働者側との協議
*年俸の増減の基準
をはっきりと定める必要があると思うのですが、
いかがでしょうか?

よろしくお願いします。

kaibashira様

いつもありがとうございます。

>本当に一年という期間を定めた労働契約なら、
労働者側からであっても一方的に中途退職は
できません。
俗に言う「二週間したら辞めて良い」は
期間を定めない労働契約の場合の話です

大事な線引きの違いがすっかり抜けてました。
ありがとうございます。

お伺いしたいことがたくさんあるのですが、
まず、本件が本当に「有期雇用」なのか「期間定めのない雇用」なのかを明確にしたいので、以下ご教授願います。

社長は「年俸」だから「1年契約」だ、というのですが、（まぁ、一年目は年俸といい昨年・今年は月給と言ってたのに、ここに来てまた｢年俸｣といってる事はとりあえず無視します・・・）
「期間の定めのない雇用」でも年俸は存在すると思うのですが、どうでしょうか?
また、存在する場合、年俸の決定に対し、
*労働者側との協議
*年俸の増減の基準
をはっきりと定める必要があると思うのですが、
いかがでしょうか?

よろしくお願いします。

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