こんにちは、いつもお世話になります。
検索かけてみたのですが、ちょっと分からないのでご質問させていただきます。
この度弊社では大々的な組織改変をするそうで、それに向け本人の意向を聞く、と言うことで面談を進めています。
私個人としては、いくつかある選択肢(グループ別会社への異動含む)の中で雇用条件を比較･検討したうえで返事をしたいと思っていたのですが、今居る会社からその提示がありません。
現状維持なのかどうかすら、分からない状況です。
で、面談でその辺を提示して欲しいと訴えたんですが、｢残るか異動したいのか、そっちの意思が先｣と言われてしまいました。
｢何をやることになるにしてもそれは仕事だし、最終的にはトップとの相性でしょ、だから雇用条件云々なんてそれからの話｣、と。
グループ別会社からは、既に、フツーに提示を受けています。
意思決定するのは、然るべき条件提示がなされてからだと思っていたのですが、私のこの考えは一般的ではないのでしょうか？
今まで色々な会社を見てきましたが、ちょっと初めてのケースで動揺しています。
｢意思が先｣って言うのもまぁ、ごもっともかなと思いつつ、なんとも気持ち悪い感じなのです。
こんな風に感じてる時点で、｢じゃあ無理｣って結論に達してしまいそうですが^^;
少々、皆さまのご意見を伺えたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。
こんにちは、いつもお世話になります。
検索かけてみたのですが、ちょっと分からないのでご質問させていただきます。
この度弊社では大々的な組織改変をするそうで、それに向け本人の意向を聞く、と言うことで面談を進めています。
私個人としては、いくつかある選択肢(グループ別会社への異動含む)の中で雇用条件を比較･検討したうえで返事をしたいと思っていたのですが、今居る会社からその提示がありません。
現状維持なのかどうかすら、分からない状況です。
で、面談でその辺を提示して欲しいと訴えたんですが、｢残るか異動したいのか、そっちの意思が先｣と言われてしまいました。
｢何をやることになるにしてもそれは仕事だし、最終的にはトップとの相性でしょ、だから雇用条件云々なんてそれからの話｣、と。
グループ別会社からは、既に、フツーに提示を受けています。
意思決定するのは、然るべき条件提示がなされてからだと思っていたのですが、私のこの考えは一般的ではないのでしょうか？
今まで色々な会社を見てきましたが、ちょっと初めてのケースで動揺しています。
｢意思が先｣って言うのもまぁ、ごもっともかなと思いつつ、なんとも気持ち悪い感じなのです。
こんな風に感じてる時点で、｢じゃあ無理｣って結論に達してしまいそうですが^^;
少々、皆さまのご意見を伺えたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。
