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日額が9300円未満の場合ですが

厚生年金
健康保険

は発生せず、

日額に関係なく

雇用保険

は発生しない、

労災保険は、会社負担のみなので、
確定時に日雇いの分も含めた額で
計算される。

という考えで合ってますか？

日額が9300円未満の場合ですが

厚生年金
健康保険

は発生せず、

日額に関係なく

雇用保険

は発生しない、

労災保険は、会社負担のみなので、
確定時に日雇いの分も含めた額で
計算される。

という考えで合ってますか？

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dasrecht様

いつも本当にありがとうございます。

1.日雇いの従業員が日雇労働被保険者に該当するのかどうかの確認
2.もし、もっていなければ、『本人』に職安でその資格を取得してきてもらう

まずは、この場合の件を教えていただけますか？

本人にその資格の取得の気がないという場合、「雇用保険料算定賃金報告書」「労災保険料算定賃金報告書」で、その人の分に支払った給与を「臨時労働者」の欄に記入しなくていいものなのでしょうか？

記入したら、「本人と折半している」という前提で保険料が確定されてきて、結果、会社が本人負担分も負担すると言う事になりますよね？

ちなみに、この「日雇い」の方は同じ人でここ数ヶ月週4日8時間で来ています。

毎週末、来週の予定を決めるような形です。
なので、「日雇い労働契約書」は毎週書いてもらっているのですが、実質的にはアルバイトのような形です。
このような状況で「日雇い」として処理していいのか、という疑問もあります。

確かに、来週もくる、という確約はないのですが・・・・

お世話になりっぱなしで申し訳ありません。自分でもいろいろ検索してみたのですが、イマイチ、こういう場合は･･･という実務的な事が理解できず困っています。

宜しくお願いします。

dasrecht様

いつも本当にありがとうございます。

1.日雇いの従業員が日雇労働被保険者に該当するのかどうかの確認
2.もし、もっていなければ、『本人』に職安でその資格を取得してきてもらう

まずは、この場合の件を教えていただけますか？

本人にその資格の取得の気がないという場合、「雇用保険料算定賃金報告書」「労災保険料算定賃金報告書」で、その人の分に支払った給与を「臨時労働者」の欄に記入しなくていいものなのでしょうか？

記入したら、「本人と折半している」という前提で保険料が確定されてきて、結果、会社が本人負担分も負担すると言う事になりますよね？

ちなみに、この「日雇い」の方は同じ人でここ数ヶ月週4日8時間で来ています。

毎週末、来週の予定を決めるような形です。
なので、「日雇い労働契約書」は毎週書いてもらっているのですが、実質的にはアルバイトのような形です。
このような状況で「日雇い」として処理していいのか、という疑問もあります。

確かに、来週もくる、という確約はないのですが・・・・

お世話になりっぱなしで申し訳ありません。自分でもいろいろ検索してみたのですが、イマイチ、こういう場合は･･･という実務的な事が理解できず困っています。

宜しくお願いします。

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