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日額が9300円未満の場合ですが

厚生年金
健康保険

は発生せず、

日額に関係なく

雇用保険

は発生しない、

労災保険は、会社負担のみなので、
確定時に日雇いの分も含めた額で
計算される。

という考えで合ってますか？

日額が9300円未満の場合ですが

厚生年金
健康保険

は発生せず、

日額に関係なく

雇用保険

は発生しない、

労災保険は、会社負担のみなので、
確定時に日雇いの分も含めた額で
計算される。

という考えで合ってますか？

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ご教授頂いた内容を私なりに調べてみたのですが･･･

日雇労働被保険者として、本人の手取り給与から天引きしなくてはならない、と言う事だと思うのですが、
日雇いの方が「生活保護」を受けてる方の場合も、同じでしょうか？

上司が「とらなくていい」というのですが・・・

でも、そうすると、労働保険確定時に「支払給与」として『日雇い』にその金額はのるわけで、天引きしていなかったら、単純に全額会社が負担する事になると思うのですが、何か解釈が違いますでしょうか？

賃金台帳に計上しなければいい、とか言うのですが、
いけませんよね？

チンプンカンプンになってます。
宜しくお願いします。

ご教授頂いた内容を私なりに調べてみたのですが･･･

日雇労働被保険者として、本人の手取り給与から天引きしなくてはならない、と言う事だと思うのですが、
日雇いの方が「生活保護」を受けてる方の場合も、同じでしょうか？

上司が「とらなくていい」というのですが・・・

でも、そうすると、労働保険確定時に「支払給与」として『日雇い』にその金額はのるわけで、天引きしていなかったら、単純に全額会社が負担する事になると思うのですが、何か解釈が違いますでしょうか？

賃金台帳に計上しなければいい、とか言うのですが、
いけませんよね？

チンプンカンプンになってます。
宜しくお願いします。

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