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従業員が妊娠6ヶ月です　産休をとり職場復帰をすると言うのですが　妊娠当時から会社に来ても体調悪く仕事ができず　出社しては早退　又欠勤になります。仕事も他の人にも迷惑かけても　会社としては　退職をお願いする事は無理なのでしょうか？

従業員が妊娠6ヶ月です　産休をとり職場復帰をすると言うのですが　妊娠当時から会社に来ても体調悪く仕事ができず　出社しては早退　又欠勤になります。仕事も他の人にも迷惑かけても　会社としては　退職をお願いする事は無理なのでしょうか？

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>心から同意します。

それは、大変ありがたいことですf(^ ^;

労務問題の根本に、いわゆる管理職のマネジメントのまずさにあるということは言うまでもありません。頭脳と肉体を経営者に提供するのが従業員である以上、特に生理的条件による「業務に支障をきたすこと」を十分想定しながら切り盛りをすることが、管理職の必須条件だと考えます。これは大会社、中小企業問わず求められることです。

昔々は、結婚・妊娠・出産の場合は、退職をすることがいわば「暗黙の了解」でしたが、この現代においてはそういう訳にはいきません。agehaさんのおっしゃるとおり、女性の活用が企業の優劣を決める時代だと私も感じております。

そういった意味でも、該当者の妊娠による欠勤、業務支障を周りの理解を得て、かつ本人にも注意・指導を行ないながら円滑な労務マネジメントを行なうべきだと思います。

ただし、もともとその該当者が、例えば妊娠する前から仕事が雑な、いわゆる「不良社員」であれば、その点のみで前述した「会社都合による合意解約」で退職にもっていく方法はあります。しかし、そうだとしても「そのきっかけは妊娠したこと」と捉えかねませんので、慎重にすすめることを望みます（と、ここまで書いても前述同様できれば回避したい方法です）。

>心から同意します。

それは、大変ありがたいことですf(^ ^;

労務問題の根本に、いわゆる管理職のマネジメントのまずさにあるということは言うまでもありません。頭脳と肉体を経営者に提供するのが従業員である以上、特に生理的条件による「業務に支障をきたすこと」を十分想定しながら切り盛りをすることが、管理職の必須条件だと考えます。これは大会社、中小企業問わず求められることです。

昔々は、結婚・妊娠・出産の場合は、退職をすることがいわば「暗黙の了解」でしたが、この現代においてはそういう訳にはいきません。agehaさんのおっしゃるとおり、女性の活用が企業の優劣を決める時代だと私も感じております。

そういった意味でも、該当者の妊娠による欠勤、業務支障を周りの理解を得て、かつ本人にも注意・指導を行ないながら円滑な労務マネジメントを行なうべきだと思います。

ただし、もともとその該当者が、例えば妊娠する前から仕事が雑な、いわゆる「不良社員」であれば、その点のみで前述した「会社都合による合意解約」で退職にもっていく方法はあります。しかし、そうだとしても「そのきっかけは妊娠したこと」と捉えかねませんので、慎重にすすめることを望みます（と、ここまで書いても前述同様できれば回避したい方法です）。

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