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従業員が妊娠6ヶ月です　産休をとり職場復帰をすると言うのですが　妊娠当時から会社に来ても体調悪く仕事ができず　出社しては早退　又欠勤になります。仕事も他の人にも迷惑かけても　会社としては　退職をお願いする事は無理なのでしょうか？

従業員が妊娠6ヶ月です　産休をとり職場復帰をすると言うのですが　妊娠当時から会社に来ても体調悪く仕事ができず　出社しては早退　又欠勤になります。仕事も他の人にも迷惑かけても　会社としては　退職をお願いする事は無理なのでしょうか？

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　おはようございます。先輩お二人のご回答の後で僭越ですが。。

　妊娠・出産期の体調不良を理由に解雇や業務上不利益に扱う事は禁止されている点は、すでにZELDAさん、karajanさんの仰る通りです。また、karajanさんの仰る通り、妊娠・出産期の女性の身体と心は本当に繊細です。
＞本来であれば該当者の上司が。。。業務をコントロールすることが望まれる

と言う点、心から同意します。過去の会社での経験ですが、妊娠した女性スタッフは希望すれば、上司の指示で身体的な負荷が軽い業務へと移動され、本人が希望すれば時短勤務も行っていました。妊娠したスタッフの中には、本当に身体がしんどそうな方もいて（残念な結果に終わった方もいましたし。。）そういった場合は無理して通常勤務させるよりも、思い切って時短勤務にした方が、周りでフォローする方も、周りに気を使って働く本人も楽だと気づいたからです。最初から妊娠したスタッフは時短勤務、と想定して人員整備をしていた為、混乱も無く業務は行われていました。
　また、会社がこの様な配慮をしている事を従業員に周知する事にもなりますので、結果女性スタッフの離職率も低く、経験あるスタッフが抜ける事が無いので長期的に見ると会社の利益になっていたと思います。

　大きい会社だから出来た事かもしれませんが、32973297さんも、この出来事をマイナスにするのではなく、肯定的に捕らえて会社の妊娠・出産・就業環境を整えるチャンスだと動かれてみてはいかがでしょうか？女性スタッフがガンガン働いてくれると、結果男女問わず周りのスタッフにも会社にも利益がめぐって来ると思います。それに、利益云々を抜きにして、新しい命を身体をはって生み出そうとする女性の事、素直に応援したいと思いますよね。
　生意気に理想論を書きました；でも現実に過去の会社では出来ていた事でもあります。会社の規模によっては、すぐには難しいかもしれませんが。。陰ながら応援しています、がんばってください！

　おはようございます。先輩お二人のご回答の後で僭越ですが。。

　妊娠・出産期の体調不良を理由に解雇や業務上不利益に扱う事は禁止されている点は、すでにZELDAさん、karajanさんの仰る通りです。また、karajanさんの仰る通り、妊娠・出産期の女性の身体と心は本当に繊細です。
＞本来であれば該当者の上司が。。。業務をコントロールすることが望まれる

と言う点、心から同意します。過去の会社での経験ですが、妊娠した女性スタッフは希望すれば、上司の指示で身体的な負荷が軽い業務へと移動され、本人が希望すれば時短勤務も行っていました。妊娠したスタッフの中には、本当に身体がしんどそうな方もいて（残念な結果に終わった方もいましたし。。）そういった場合は無理して通常勤務させるよりも、思い切って時短勤務にした方が、周りでフォローする方も、周りに気を使って働く本人も楽だと気づいたからです。最初から妊娠したスタッフは時短勤務、と想定して人員整備をしていた為、混乱も無く業務は行われていました。
　また、会社がこの様な配慮をしている事を従業員に周知する事にもなりますので、結果女性スタッフの離職率も低く、経験あるスタッフが抜ける事が無いので長期的に見ると会社の利益になっていたと思います。

　大きい会社だから出来た事かもしれませんが、32973297さんも、この出来事をマイナスにするのではなく、肯定的に捕らえて会社の妊娠・出産・就業環境を整えるチャンスだと動かれてみてはいかがでしょうか？女性スタッフがガンガン働いてくれると、結果男女問わず周りのスタッフにも会社にも利益がめぐって来ると思います。それに、利益云々を抜きにして、新しい命を身体をはって生み出そうとする女性の事、素直に応援したいと思いますよね。
　生意気に理想論を書きました；でも現実に過去の会社では出来ていた事でもあります。会社の規模によっては、すぐには難しいかもしれませんが。。陰ながら応援しています、がんばってください！

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