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お恥ずかしい質問なのですが
従業員が結婚式を挙げるらしいのです。
「らしい」というのは、招待された子から日付を聞いただけで
パブリックな形で報告は受けていません。
その従業員（男）は結婚のため半年ほど前に退社した元従業員（女）との結婚で
入籍は5月に済んでいます。
これも手続き等で必要な情報なのできちんと連絡しろとこちらから言ってやっとの事後報告でした。
「知ってるはず」と思われるのも不快です。
お祝い事なのに、、と思うと残念で、、

以上のような状況でも結婚式の情報はこちらから情報を入手して
祝電等の準備をしたほうがいいんでしょうか。
上司に当たる社員も招待されていると思うのですが
誰が招待され・出席するのかも知りません。
社会人として会社にはきちんとした形で報告してほしいと個人的には思うのですが
どこもこんな感じなのでしょうか。。。

お恥ずかしい質問なのですが
従業員が結婚式を挙げるらしいのです。
「らしい」というのは、招待された子から日付を聞いただけで
パブリックな形で報告は受けていません。
その従業員（男）は結婚のため半年ほど前に退社した元従業員（女）との結婚で
入籍は5月に済んでいます。
これも手続き等で必要な情報なのできちんと連絡しろとこちらから言ってやっとの事後報告でした。
「知ってるはず」と思われるのも不快です。
お祝い事なのに、、と思うと残念で、、

以上のような状況でも結婚式の情報はこちらから情報を入手して
祝電等の準備をしたほうがいいんでしょうか。
上司に当たる社員も招待されていると思うのですが
誰が招待され・出席するのかも知りません。
社会人として会社にはきちんとした形で報告してほしいと個人的には思うのですが
どこもこんな感じなのでしょうか。。。

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投稿ありがとうございます。
システムが整備されておらず、そういうことに対する社員の意識も低く家族に変動があるたびにバタバタしてます。
総務責任者は全くできない人で「聞いてない、知らない」で終わりなんです。
（給与・総務事務についてわからないから知らん振りするというタイプなもので）

愚痴っぽくなってすみません、
アドバイス、参考にさせていただきます。

投稿ありがとうございます。
システムが整備されておらず、そういうことに対する社員の意識も低く家族に変動があるたびにバタバタしてます。
総務責任者は全くできない人で「聞いてない、知らない」で終わりなんです。
（給与・総務事務についてわからないから知らん振りするというタイプなもので）

愚痴っぽくなってすみません、
アドバイス、参考にさせていただきます。

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