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お恥ずかしい質問なのですが
従業員が結婚式を挙げるらしいのです。
「らしい」というのは、招待された子から日付を聞いただけで
パブリックな形で報告は受けていません。
その従業員（男）は結婚のため半年ほど前に退社した元従業員（女）との結婚で
入籍は5月に済んでいます。
これも手続き等で必要な情報なのできちんと連絡しろとこちらから言ってやっとの事後報告でした。
「知ってるはず」と思われるのも不快です。
お祝い事なのに、、と思うと残念で、、

以上のような状況でも結婚式の情報はこちらから情報を入手して
祝電等の準備をしたほうがいいんでしょうか。
上司に当たる社員も招待されていると思うのですが
誰が招待され・出席するのかも知りません。
社会人として会社にはきちんとした形で報告してほしいと個人的には思うのですが
どこもこんな感じなのでしょうか。。。

お恥ずかしい質問なのですが
従業員が結婚式を挙げるらしいのです。
「らしい」というのは、招待された子から日付を聞いただけで
パブリックな形で報告は受けていません。
その従業員（男）は結婚のため半年ほど前に退社した元従業員（女）との結婚で
入籍は5月に済んでいます。
これも手続き等で必要な情報なのできちんと連絡しろとこちらから言ってやっとの事後報告でした。
「知ってるはず」と思われるのも不快です。
お祝い事なのに、、と思うと残念で、、

以上のような状況でも結婚式の情報はこちらから情報を入手して
祝電等の準備をしたほうがいいんでしょうか。
上司に当たる社員も招待されていると思うのですが
誰が招待され・出席するのかも知りません。
社会人として会社にはきちんとした形で報告してほしいと個人的には思うのですが
どこもこんな感じなのでしょうか。。。

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こんにちは。

御社には結婚したことに対する社内での届出書類などはないのですか？またはそういうシステムになっていないのでしょうか？
例えば「家族届け」等の書式です。

ご結婚となれば状況によっては家族手当の支給や社会保険・所得税等との関係も出てきますよね・・・・。

祝電等の準備などは会社の任意な判断ですので、総務担当の責任者とご相談しては如何でしょうか。

または・・・・
＞上司に当たる社員も招待されていると思うのですが
ならば、この上司から諸届けの提出などを指示してもらうのも一策です。
本来はこの直上司が管理職としてそれを自発的に指示するのが筋だと思うのですが。。。。
ご検討下さいませ。

こんにちは。

御社には結婚したことに対する社内での届出書類などはないのですか？またはそういうシステムになっていないのでしょうか？
例えば「家族届け」等の書式です。

ご結婚となれば状況によっては家族手当の支給や社会保険・所得税等との関係も出てきますよね・・・・。

祝電等の準備などは会社の任意な判断ですので、総務担当の責任者とご相談しては如何でしょうか。

または・・・・
＞上司に当たる社員も招待されていると思うのですが
ならば、この上司から諸届けの提出などを指示してもらうのも一策です。
本来はこの直上司が管理職としてそれを自発的に指示するのが筋だと思うのですが。。。。
ご検討下さいませ。

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