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みなさん今日は恥を承知で相談させて下さい。
会社を続ける事が難しくなりました。今日役員会で話し合いをし、社長を除くすべてを解雇することになりそうです。そこで、相談なんですが、解雇する場合30日前には通告しないといけませんよね。もしくは一月分の賃金を支払う。
でも、実際のところ先月分の給料も払えてません。今、解雇するとしても正直、先月・今月、あと一月分の賃金まとめて払う事は不可能なんです。どうしたらいいのか分らなくて。
私自身、役員なので、解雇されても失業保険すらありません。何をどうしたらいいのか。
まず、社員の賃金未払いでの解雇なんてありえますか？社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか？
こんな事相談しないといけないなんて、すみません

今、以前の似たようなのをみつけたんですが・・・

＞離職の日以前１年以内に賃金支払日が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上ありかつ雇用保険加入期間が６ヶ月以上あること

ってありました。これって私も失業保険を給付してもらえるんでしょうか？私は去年の8月に役員になったんです。雇用保険も今の会社で6ヶ月以上かけてました。それとも1年以内に6ヶ月以上かけとかないとダメなんでしょうか？ホント自分の事ばかりですみません。誰か教えて下さい。

みなさん今日は恥を承知で相談させて下さい。
会社を続ける事が難しくなりました。今日役員会で話し合いをし、社長を除くすべてを解雇することになりそうです。そこで、相談なんですが、解雇する場合30日前には通告しないといけませんよね。もしくは一月分の賃金を支払う。
でも、実際のところ先月分の給料も払えてません。今、解雇するとしても正直、先月・今月、あと一月分の賃金まとめて払う事は不可能なんです。どうしたらいいのか分らなくて。
私自身、役員なので、解雇されても失業保険すらありません。何をどうしたらいいのか。
まず、社員の賃金未払いでの解雇なんてありえますか？社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか？
こんな事相談しないといけないなんて、すみません

今、以前の似たようなのをみつけたんですが・・・

＞離職の日以前１年以内に賃金支払日が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上ありかつ雇用保険加入期間が６ヶ月以上あること

ってありました。これって私も失業保険を給付してもらえるんでしょうか？私は去年の8月に役員になったんです。雇用保険も今の会社で6ヶ月以上かけてました。それとも1年以内に6ヶ月以上かけとかないとダメなんでしょうか？ホント自分の事ばかりですみません。誰か教えて下さい。

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だすさん、ありがとうございます。

＞独立行政法人労働者健康福祉機構法12条1項6号）。たこやきさんも場合によってはこの制度の対象となる可能性はあります。

拝見しました。
＞名義上は「役員」とされていても、業務執行権がなく、業務の内容や報酬において一般の労働者と何ら変わらない実態にある者については「労働者」として認められる場合があります。
今、確認しました。
私の場合、業務執行権はないですが、給料の部分で、基本給ではなく役員報酬として支払われている為ダメとの答えでした。
役員報酬として払われていても他に、家族手当・住宅手当等他の労働者と同じ様に支払われてる場合のみ兼務役員とみなされ対象となるらしいです。
もうどうしたらいいか・・・
だすさん、嫌な話聞かせてしまって申し訳ないです。
でも、うれしかったです。ありがとう

だすさん、ありがとうございます。

＞独立行政法人労働者健康福祉機構法12条1項6号）。たこやきさんも場合によってはこの制度の対象となる可能性はあります。

拝見しました。
＞名義上は「役員」とされていても、業務執行権がなく、業務の内容や報酬において一般の労働者と何ら変わらない実態にある者については「労働者」として認められる場合があります。
今、確認しました。
私の場合、業務執行権はないですが、給料の部分で、基本給ではなく役員報酬として支払われている為ダメとの答えでした。
役員報酬として払われていても他に、家族手当・住宅手当等他の労働者と同じ様に支払われてる場合のみ兼務役員とみなされ対象となるらしいです。
もうどうしたらいいか・・・
だすさん、嫌な話聞かせてしまって申し訳ないです。
でも、うれしかったです。ありがとう

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