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みなさん今日は恥を承知で相談させて下さい。
会社を続ける事が難しくなりました。今日役員会で話し合いをし、社長を除くすべてを解雇することになりそうです。そこで、相談なんですが、解雇する場合30日前には通告しないといけませんよね。もしくは一月分の賃金を支払う。
でも、実際のところ先月分の給料も払えてません。今、解雇するとしても正直、先月・今月、あと一月分の賃金まとめて払う事は不可能なんです。どうしたらいいのか分らなくて。
私自身、役員なので、解雇されても失業保険すらありません。何をどうしたらいいのか。
まず、社員の賃金未払いでの解雇なんてありえますか？社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか？
こんな事相談しないといけないなんて、すみません

今、以前の似たようなのをみつけたんですが・・・

＞離職の日以前１年以内に賃金支払日が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上ありかつ雇用保険加入期間が６ヶ月以上あること

ってありました。これって私も失業保険を給付してもらえるんでしょうか？私は去年の8月に役員になったんです。雇用保険も今の会社で6ヶ月以上かけてました。それとも1年以内に6ヶ月以上かけとかないとダメなんでしょうか？ホント自分の事ばかりですみません。誰か教えて下さい。

みなさん今日は恥を承知で相談させて下さい。
会社を続ける事が難しくなりました。今日役員会で話し合いをし、社長を除くすべてを解雇することになりそうです。そこで、相談なんですが、解雇する場合30日前には通告しないといけませんよね。もしくは一月分の賃金を支払う。
でも、実際のところ先月分の給料も払えてません。今、解雇するとしても正直、先月・今月、あと一月分の賃金まとめて払う事は不可能なんです。どうしたらいいのか分らなくて。
私自身、役員なので、解雇されても失業保険すらありません。何をどうしたらいいのか。
まず、社員の賃金未払いでの解雇なんてありえますか？社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか？
こんな事相談しないといけないなんて、すみません

今、以前の似たようなのをみつけたんですが・・・

＞離職の日以前１年以内に賃金支払日が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上ありかつ雇用保険加入期間が６ヶ月以上あること

ってありました。これって私も失業保険を給付してもらえるんでしょうか？私は去年の8月に役員になったんです。雇用保険も今の会社で6ヶ月以上かけてました。それとも1年以内に6ヶ月以上かけとかないとダメなんでしょうか？ホント自分の事ばかりですみません。誰か教えて下さい。

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からやんさん、ありがとうございます
今年に入って急激に事業展開しすぎた結果、こんな事に。
以前は繁忙期（3ヶ月程）に1年分やり繰り出来るだけの売上はありました。でも、いろんな事を始めたばかりに予想以上の人件費が掛かり前期の収入を既に食いつぶしてしまい、おまけに国金、保障協会など借入ばかり膨らんでしまいました。その際、国金の偉い方とうちの社長との話（昔からの友人）で、追加で大口を3ヵ月後に一括返済の約束で借りてました。その返済日の約束が口頭でしか行われてなかった為、銀行等の信用もなくなってしまい他からの借入が出来なくなってしまったのです。その約束と言うのも国金の返済日は10日なんですが、末日で約束したと・・・（当然返済金明細・利息の明細書は10日支払のまま）
今となってはど〜でもいいんですが
今日、これから社長が一人づつ事情を説明するそうです。
何をどう説明するのか・・・
からやんさん、ありがとね

からやんさん、ありがとうございます
今年に入って急激に事業展開しすぎた結果、こんな事に。
以前は繁忙期（3ヶ月程）に1年分やり繰り出来るだけの売上はありました。でも、いろんな事を始めたばかりに予想以上の人件費が掛かり前期の収入を既に食いつぶしてしまい、おまけに国金、保障協会など借入ばかり膨らんでしまいました。その際、国金の偉い方とうちの社長との話（昔からの友人）で、追加で大口を3ヵ月後に一括返済の約束で借りてました。その返済日の約束が口頭でしか行われてなかった為、銀行等の信用もなくなってしまい他からの借入が出来なくなってしまったのです。その約束と言うのも国金の返済日は10日なんですが、末日で約束したと・・・（当然返済金明細・利息の明細書は10日支払のまま）
今となってはど〜でもいいんですが
今日、これから社長が一人づつ事情を説明するそうです。
何をどう説明するのか・・・
からやんさん、ありがとね

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