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みなさん今日は恥を承知で相談させて下さい。
会社を続ける事が難しくなりました。今日役員会で話し合いをし、社長を除くすべてを解雇することになりそうです。そこで、相談なんですが、解雇する場合30日前には通告しないといけませんよね。もしくは一月分の賃金を支払う。
でも、実際のところ先月分の給料も払えてません。今、解雇するとしても正直、先月・今月、あと一月分の賃金まとめて払う事は不可能なんです。どうしたらいいのか分らなくて。
私自身、役員なので、解雇されても失業保険すらありません。何をどうしたらいいのか。
まず、社員の賃金未払いでの解雇なんてありえますか？社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか？
こんな事相談しないといけないなんて、すみません

今、以前の似たようなのをみつけたんですが・・・

＞離職の日以前１年以内に賃金支払日が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上ありかつ雇用保険加入期間が６ヶ月以上あること

ってありました。これって私も失業保険を給付してもらえるんでしょうか？私は去年の8月に役員になったんです。雇用保険も今の会社で6ヶ月以上かけてました。それとも1年以内に6ヶ月以上かけとかないとダメなんでしょうか？ホント自分の事ばかりですみません。誰か教えて下さい。

みなさん今日は恥を承知で相談させて下さい。
会社を続ける事が難しくなりました。今日役員会で話し合いをし、社長を除くすべてを解雇することになりそうです。そこで、相談なんですが、解雇する場合30日前には通告しないといけませんよね。もしくは一月分の賃金を支払う。
でも、実際のところ先月分の給料も払えてません。今、解雇するとしても正直、先月・今月、あと一月分の賃金まとめて払う事は不可能なんです。どうしたらいいのか分らなくて。
私自身、役員なので、解雇されても失業保険すらありません。何をどうしたらいいのか。
まず、社員の賃金未払いでの解雇なんてありえますか？社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか？
こんな事相談しないといけないなんて、すみません

今、以前の似たようなのをみつけたんですが・・・

＞離職の日以前１年以内に賃金支払日が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上ありかつ雇用保険加入期間が６ヶ月以上あること

ってありました。これって私も失業保険を給付してもらえるんでしょうか？私は去年の8月に役員になったんです。雇用保険も今の会社で6ヶ月以上かけてました。それとも1年以内に6ヶ月以上かけとかないとダメなんでしょうか？ホント自分の事ばかりですみません。誰か教えて下さい。

編集

書き込みを読んで、大変驚いております。

賃金未払いですか・・・。使用者が従業員に対して労働の対価＝賃金を支払うのは絶対義務ですから、如何ともし難いですねぇ・・・。きつい言い方ですが、経営陣の着ぐるみを売ってまでも払わないといけない、これが賃金です。それだけ従業員に対しても社会的責任を負わなければならないのが経営者なんですよね。

このまま倒産→トンズラ（好ましい言い方ではありませんが）となると、労働争議は必至でしょう。
労働者保護の観点から労働保険に「未払い賃金立替事業」があるにはあるんですが「退職日６ヶ月以前から２年前まで」という要件があるために、今すぐにとはいかないですし・・・。

>社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか

具体的に「いついつまでに支払う」と確約をしないと従業員は決して納得しないでしょうね。「いずれ」とは１０年後も「いずれ」ですからねぇ・・・。従業員と協議をした場合、この「いずれ」が通用するのは多めに見ても３ヶ月以内が落しどころではないかなぁ・・・（私だったらこういう案を従業員側に提示するように経営側に折衝して動きます）。

いずれにしても問題が非常に大きな問題であるため、会社の清算処理、労務対応等含め弁護士と相談しながら進めるしかないと思います。明確なお答えになってなくてすみません。

で、たこさん自身の失業保険ですが、受給期間が離職日の翌日から１年間ですので、役員就任日を喪失日と推測した場合、すでに１年を経過していますから、残念ながら失業保険はもらえないということになります。

とにもかくにも、たこさんの状況を推察するとご心労、ご苦労いかばかりかと存じます。早期に解決がはかられることを祈念します。

書き込みを読んで、大変驚いております。

賃金未払いですか・・・。使用者が従業員に対して労働の対価＝賃金を支払うのは絶対義務ですから、如何ともし難いですねぇ・・・。きつい言い方ですが、経営陣の着ぐるみを売ってまでも払わないといけない、これが賃金です。それだけ従業員に対しても社会的責任を負わなければならないのが経営者なんですよね。

このまま倒産→トンズラ（好ましい言い方ではありませんが）となると、労働争議は必至でしょう。
労働者保護の観点から労働保険に「未払い賃金立替事業」があるにはあるんですが「退職日６ヶ月以前から２年前まで」という要件があるために、今すぐにとはいかないですし・・・。

>社長はいずれ払うと言ってますが、そんな事が通用するんでしょうか

具体的に「いついつまでに支払う」と確約をしないと従業員は決して納得しないでしょうね。「いずれ」とは１０年後も「いずれ」ですからねぇ・・・。従業員と協議をした場合、この「いずれ」が通用するのは多めに見ても３ヶ月以内が落しどころではないかなぁ・・・（私だったらこういう案を従業員側に提示するように経営側に折衝して動きます）。

いずれにしても問題が非常に大きな問題であるため、会社の清算処理、労務対応等含め弁護士と相談しながら進めるしかないと思います。明確なお答えになってなくてすみません。

で、たこさん自身の失業保険ですが、受給期間が離職日の翌日から１年間ですので、役員就任日を喪失日と推測した場合、すでに１年を経過していますから、残念ながら失業保険はもらえないということになります。

とにもかくにも、たこさんの状況を推察するとご心労、ご苦労いかばかりかと存じます。早期に解決がはかられることを祈念します。

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