こんにちは。度々失礼します。
昨年改正された労働安全衛生法にて
◎事業者は週４０時間を越える労働が１ヶ月当たり１００時間
を越え、かつ疲労の蓄積が認められるときは、労働者の申出
を受けて医師による面接指導を行わなければならない。
という項目があるのですが
医師の面接指導というのは健康診断受診で代用していいのでしょうか？
また労働者の申し出がない場合は必要ありませんか？
当社は労働時間が２００時間超える月が３ケ月続けば健康診断の受診をお願いしているんですが
今回いきなり、労働時間３００時間、時間外労働１５０時間
という勤務をした社員さんがいました。
まだ１ケ月だけですが、この方には、この１ケ月のみで受診してもらった方がよいのかどうか・・・。
もちろん当人から申し出などはありません。
こんにちは。度々失礼します。
昨年改正された労働安全衛生法にて
◎事業者は週４０時間を越える労働が１ヶ月当たり１００時間
を越え、かつ疲労の蓄積が認められるときは、労働者の申出
を受けて医師による面接指導を行わなければならない。
という項目があるのですが
医師の面接指導というのは健康診断受診で代用していいのでしょうか？
また労働者の申し出がない場合は必要ありませんか？
当社は労働時間が２００時間超える月が３ケ月続けば健康診断の受診をお願いしているんですが
今回いきなり、労働時間３００時間、時間外労働１５０時間
という勤務をした社員さんがいました。
まだ１ケ月だけですが、この方には、この１ケ月のみで受診してもらった方がよいのかどうか・・・。
もちろん当人から申し出などはありません。
