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９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日～９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日～１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日～９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日～１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

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＞「9/16以降は社会保険は加入しない」

勤務実態が本当に「パート」で、勤務時間等が基準未満であれば問題ありません。印象としてはそんなことはないんじゃないかとは思いますが。

＞役員ってどこでも「1日～末日」のサイクルなんですか？

別にそうしなきゃいけないというわけではありません。そうした方が色々楽だと言うことです。
いつの分の報酬をいつどのように支払う取り決めになっているのか、詳しく見ないと何とも言えません。

＞「9/16以降は社会保険は加入しない」

勤務実態が本当に「パート」で、勤務時間等が基準未満であれば問題ありません。印象としてはそんなことはないんじゃないかとは思いますが。

＞役員ってどこでも「1日～末日」のサイクルなんですか？

別にそうしなきゃいけないというわけではありません。そうした方が色々楽だと言うことです。
いつの分の報酬をいつどのように支払う取り決めになっているのか、詳しく見ないと何とも言えません。

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