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９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

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皆様、貴重なご意見ありがとうございます！

では、10/15までの支給額等を継続して計算して
徴収票を書いてＯＫと言うことですね。
ただ、役員同士で話をした結果
「9/16以降は社会保険は加入しない」
ということになったらしく
すでに9/15に保険証は返還済みなんです・・・
今は国保に加入されています。
これも本来の事務手続きとしては
いただけない処理だったんですね（汗）

あと、皆様からの回答を頂いて
別の疑問が出てきました。
当社は15日給与締め切りなんですが
今回取締役（工場長です）が退任する時
「役員は1日〜末日のサイクルだから
今月の工場長の報酬は半分にして」と言われました。
私は恥ずかしながら今まで
役員も従業員と同じ締め日サイクルだと思っていたので
そう説明したら
「じゃ、全額支給でいい」となり
9/15に最後の役員報酬を支払いました。
でも、役員ってどこでも
「1日〜末日」のサイクルなんですか？
役員議事録には
「15日以降の退任は報酬を日割りする」とありました。
それを見て15日締め日だなと思っていたのですが・・・
（この日割りも問題がありそうですね）
よく考えてみると
決算月に従業員の給料は未払いに計上してますが
役員分はしていません。
これは「1日〜末日」のためでしょうか？:-?

いつの分の報酬か把握しないまま
計算していてお恥ずかしいのですが
ご意見、よろしくお願いいたします。

皆様、貴重なご意見ありがとうございます！

では、10/15までの支給額等を継続して計算して
徴収票を書いてＯＫと言うことですね。
ただ、役員同士で話をした結果
「9/16以降は社会保険は加入しない」
ということになったらしく
すでに9/15に保険証は返還済みなんです・・・
今は国保に加入されています。
これも本来の事務手続きとしては
いただけない処理だったんですね（汗）

あと、皆様からの回答を頂いて
別の疑問が出てきました。
当社は15日給与締め切りなんですが
今回取締役（工場長です）が退任する時
「役員は1日〜末日のサイクルだから
今月の工場長の報酬は半分にして」と言われました。
私は恥ずかしながら今まで
役員も従業員と同じ締め日サイクルだと思っていたので
そう説明したら
「じゃ、全額支給でいい」となり
9/15に最後の役員報酬を支払いました。
でも、役員ってどこでも
「1日〜末日」のサイクルなんですか？
役員議事録には
「15日以降の退任は報酬を日割りする」とありました。
それを見て15日締め日だなと思っていたのですが・・・
（この日割りも問題がありそうですね）
よく考えてみると
決算月に従業員の給料は未払いに計上してますが
役員分はしていません。
これは「1日〜末日」のためでしょうか？:-?

いつの分の報酬か把握しないまま
計算していてお恥ずかしいのですが
ご意見、よろしくお願いいたします。

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