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９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

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いよいよ枝葉末節で恐縮ですが、
9/16〜9/30が重複って事はありません。この期間は役員の地位を有していませんから、対応するのは「パート」代だけです。
9/1〜9/15に対応する役員報酬が、気分的にはいつもより割がいいってだけです。

ちなみに、端数月を日割りにする類の報酬は、今は定期同額給与との絡みも加わってちょっと危険な気がします。そこまで細かく拘るよりも、報酬月額そのもので調整かけるほうが手数的にもお得かなと言う感じです。

いよいよ枝葉末節で恐縮ですが、
9/16〜9/30が重複って事はありません。この期間は役員の地位を有していませんから、対応するのは「パート」代だけです。
9/1〜9/15に対応する役員報酬が、気分的にはいつもより割がいいってだけです。

ちなみに、端数月を日割りにする類の報酬は、今は定期同額給与との絡みも加わってちょっと危険な気がします。そこまで細かく拘るよりも、報酬月額そのもので調整かけるほうが手数的にもお得かなと言う感じです。

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