編集

９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

編集

そうですね。会計士さんのお話は報酬額計算限定
の話ではないかと私も思います。

が、役員報酬規定や就任時の契約等に、
就任当初や退任時に一ヶ月に満たない期間がある場合
について日割で報酬を支払うという定めがあると、
当事者間ではそれが優先されるようです。
（委任契約の性質にややそぐわない定めということには
なるでしょうが、禁止されているわけではないので。
ただしこういう規定があれば税務署が日割の未払計上を
認めるか、と言うとそれはおそらく別でしょう。）

なので、質問主さんのケースに話を戻すと
毎月１日〜末日までの在任に対して一ヶ月分の
報酬を支払う約定だった場合、
役員報酬規定等の内容如何によっては、
9月の在任期間が9/1〜9/15までであっても
一ヶ月分の報酬満額を受け取る権利がある、
という主張が有りうるところです。
（9/16〜9/30までの「パート」代とは
期間が重複しますが、委任と労働で
ものが違うので、重複もやむを得ないでしょう）

（付）下記dasrechtさんのご指摘の通り、
「重複して払っているような気になる」
というだけでした。
訂正してお詫び申し上げます。

そうですね。会計士さんのお話は報酬額計算限定
の話ではないかと私も思います。

が、役員報酬規定や就任時の契約等に、
就任当初や退任時に一ヶ月に満たない期間がある場合
について日割で報酬を支払うという定めがあると、
当事者間ではそれが優先されるようです。
（委任契約の性質にややそぐわない定めということには
なるでしょうが、禁止されているわけではないので。
ただしこういう規定があれば税務署が日割の未払計上を
認めるか、と言うとそれはおそらく別でしょう。）

なので、質問主さんのケースに話を戻すと
毎月１日〜末日までの在任に対して一ヶ月分の
報酬を支払う約定だった場合、
役員報酬規定等の内容如何によっては、
9月の在任期間が9/1〜9/15までであっても
一ヶ月分の報酬満額を受け取る権利がある、
という主張が有りうるところです。
（9/16〜9/30までの「パート」代とは
期間が重複しますが、委任と労働で
ものが違うので、重複もやむを得ないでしょう）

（付）下記dasrechtさんのご指摘の通り、
「重複して払っているような気になる」
というだけでした。
訂正してお詫び申し上げます。

返信