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９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

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厳密に言うと９月１６日〜１０月１５日のパート勤務について労働契約書を作成すべきですが、それは本件に限らず労働者を雇用するときの一般問題ですから、揉める恐れがないのならまあ良しとしましょう。
源泉徴収と社会保険関係は、役員報酬と従業員給与に基本的な違いはありませんから、普通に継続してよろしい。つまり、「９月１５日付で辞任」を考えに入れず、単に「１０月１５日退職」として処理すればよろしい。したがって源泉徴収票は、退職日を１０月１５日にして１月１日〜１０月１５日分を一枚だけ書くことになります。「扶養控除申告書」はそのまま有効ですから退職まで変わらずに甲欄に該当します。
なお、９月１６日〜１０月１５日分については労災保険料がかかりますからご注意を。

辞任の日付と言う動かぬ事実が会計士サイドで改竄されるのは好ましくありません。死亡退任や争われる解任はどうするつもりなんでしょうか。

厳密に言うと９月１６日〜１０月１５日のパート勤務について労働契約書を作成すべきですが、それは本件に限らず労働者を雇用するときの一般問題ですから、揉める恐れがないのならまあ良しとしましょう。
源泉徴収と社会保険関係は、役員報酬と従業員給与に基本的な違いはありませんから、普通に継続してよろしい。つまり、「９月１５日付で辞任」を考えに入れず、単に「１０月１５日退職」として処理すればよろしい。したがって源泉徴収票は、退職日を１０月１５日にして１月１日〜１０月１５日分を一枚だけ書くことになります。「扶養控除申告書」はそのまま有効ですから退職まで変わらずに甲欄に該当します。
なお、９月１６日〜１０月１５日分については労災保険料がかかりますからご注意を。

辞任の日付と言う動かぬ事実が会計士サイドで改竄されるのは好ましくありません。死亡退任や争われる解任はどうするつもりなんでしょうか。

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