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夏期休暇が関る給与計算について

質問 回答受付中

夏期休暇が関る給与計算について

2007/09/05 13:17

ユキエ

すごい常連さん

回答数:10

編集

いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

8月分(8/1〜31)の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に11日から19日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように1日8時間(所定労働)づつプラスして計算するのでしょうか?
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が4万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか??

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

8月分(8/1〜31)の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に11日から19日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように1日8時間(所定労働)づつプラスして計算するのでしょうか?
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が4万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか??

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

この質問に回答
回答

Re: 夏期休暇が関る給与計算について

2007/09/06 10:16

ユキエ

すごい常連さん

編集

>だすさん 詳しくやさしい説明ありがとうございます。

>日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。

了解です。今回の場合は21日が出勤すべき日でしたので。。。

>休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

今回の場合振替休日を与えておりませんので、休日手当として支給しようと思います。

>普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

そうですね!!なんか難しく考えすぎてしまったようです :-(

とにかく毎月いろいろ悩みながらやっております。
これからももっと変な質問をするかもしれませんが、正しいルール(?)を教えて下さい。
真面目に働いてくれている社員に対して、真面目に給与計算、経理をしなくてはと常に心がけています。

って、上の解釈は合っておりますでしょうか?
よろしくお願い致します。

>だすさん 詳しくやさしい説明ありがとうございます。

>日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。

了解です。今回の場合は21日が出勤すべき日でしたので。。。

>休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

今回の場合振替休日を与えておりませんので、休日手当として支給しようと思います。

>普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

そうですね!!なんか難しく考えすぎてしまったようです :-(

とにかく毎月いろいろ悩みながらやっております。
これからももっと変な質問をするかもしれませんが、正しいルール(?)を教えて下さい。
真面目に働いてくれている社員に対して、真面目に給与計算、経理をしなくてはと常に心がけています。

って、上の解釈は合っておりますでしょうか?
よろしくお願い致します。

返信

回答一覧
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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 ユキエ 2007/09/05 13:17
1 pirochan 2007/09/05 14:25
2 ユキエ 2007/09/05 14:44
3 pirochan 2007/09/05 15:12
4 ユキエ 2007/09/05 15:24
5 dasrecht 2007/09/05 16:39
6 ユキエ 2007/09/05 16:59
7 dasrecht 2007/09/06 09:57
8
Re: 夏期休暇が関る給与計算について
ユキエ 2007/09/06 10:16
9 dasrecht 2007/09/06 15:14
10 ユキエ 2007/09/06 15:46