編集

いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

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とりあえず、私の読み方がずれていなかったようで安心しました。

＞時間外にあたるものは残業手当

そういうことだと思います。

＞夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する

休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

＞２１日出ていれば１８万支給
＞１０日以上休みだと控除

日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。
例えば休日出勤して普通の日に欠勤した場合どうするか、それは休日出勤の扱いの話一般に立ち戻り、やはり夏休み云々とは原則関係ない話になります。

以上要するに、あまり「夏休み」（8月だけのイレギュラー）にとらわれず、普通の休日として考えた方がわかりやすいかと思います。普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

とりあえず、私の読み方がずれていなかったようで安心しました。

＞時間外にあたるものは残業手当

そういうことだと思います。

＞夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する

休日出勤の扱いにはいくつかのパターンがあります。賃金割り増しの必要がないケースもあり、それは夏休み云々とは原則無関係の話です。

＞２１日出ていれば１８万支給
＞１０日以上休みだと控除

日数だけ数えるのでなく、原則として出勤すべき日に欠勤したときはその分控除、と言うことだと思います。
例えば休日出勤して普通の日に欠勤した場合どうするか、それは休日出勤の扱いの話一般に立ち戻り、やはり夏休み云々とは原則関係ない話になります。

以上要するに、あまり「夏休み」（8月だけのイレギュラー）にとらわれず、普通の休日として考えた方がわかりやすいかと思います。普段だって、暦のめぐりで所定労働日数と休日数は毎月違うでしょ?それと一緒です。

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