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いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

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＞だすさん　遅くなってすみません。。。

＞普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

そういう事ですよね。。。
例えば
基本給　　　　　　　　　１８万円
いつもの休日＋夏休み　　１０日
だとすると、２１日出ていれば１８万支給するということですよね？？？
１０日以上休みだと控除して、時間外にあたるものは残業手当として、夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する
とかで大丈夫でしょうか？？？

合ってますか？？？

無知ですみませんがよろしくお願い致します。

＞だすさん　遅くなってすみません。。。

＞普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

そういう事ですよね。。。
例えば
基本給　　　　　　　　　１８万円
いつもの休日＋夏休み　　１０日
だとすると、２１日出ていれば１８万支給するということですよね？？？
１０日以上休みだと控除して、時間外にあたるものは残業手当として、夏休み中に出勤してもらった分は休日手当として支給する
とかで大丈夫でしょうか？？？

合ってますか？？？

無知ですみませんがよろしくお願い致します。

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