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いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

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yukieさんご自身が納得なさってるのに余計なお世話なんですが、横から見ててよくわからないので確認させてください。

「日給月給の場合は８月に出勤した日数で計算」とか
「所定労働日数を基準に考え」るって言うのは、
結局8月分の基本給はどうなるんですかね?
普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

yukieさんご自身が納得なさってるのに余計なお世話なんですが、横から見ててよくわからないので確認させてください。

「日給月給の場合は８月に出勤した日数で計算」とか
「所定労働日数を基準に考え」るって言うのは、
結局8月分の基本給はどうなるんですかね?
普通に使われている「日給月給」の意味だと、いつもの休日と夏休み以外に欠勤しなかった人の基本給は満額だと思うんですが、それでいいんですよね？

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