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いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。
ユキエと申します。よろしくお願い致します。

８月分（８／１〜３１）の給与計算をしています。
シャチョさんが夏休みとして従業員に１１日から１９日まで与えました。

この場合は、有給休暇の計算のように１日８時間（所定労働）づつプラスして計算するのでしょうか？
プラスしなくてそのままの労働時間で計算すると。。。
残業手当が少なくなり、給与が４万ほど変わってくる人もいますが。。。

夏休み中に何時間か出勤した人には休日手当を支給するカンジでよいのでしょうか？？

どうか、教えて下さい。

質問の意味が分かりづらいようでしたら補足致しますのでよろしくお願い致します。

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pirochanさん　ありがとうございます。

そうですよね。仕方がないのですよね。当たり前ですよね。
うちの場合は基本給が少ないので、残業が少ない月には結構
さみしいカンジになってしまうので。。。

今まで私自身残業手当などがつくところで働いたことが無かったので、どうなのかなぁと思っていました。

これで安心して処理が出来ます。
本当にありがとうございました。
また困った時はよろしくお願い申し上げます。

pirochanさん　ありがとうございます。

そうですよね。仕方がないのですよね。当たり前ですよね。
うちの場合は基本給が少ないので、残業が少ない月には結構
さみしいカンジになってしまうので。。。

今まで私自身残業手当などがつくところで働いたことが無かったので、どうなのかなぁと思っていました。

これで安心して処理が出来ます。
本当にありがとうございました。
また困った時はよろしくお願い申し上げます。

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