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こんにちわ　

社員で入社し、20日程度で、先輩社員に「明日で辞めたい」と
言ったきり、出社しなくなった人が、残業手当の請求をしてきました。
支払わなくちゃいけないでしょうか？

ちなみに企業側に「解雇予告」がある以上、雇われる側にも
辞表から、一ヶ月働いてもらっています。

　
突然出勤しなくなる人の扱い方って、ありますか？

こんにちわ　

社員で入社し、20日程度で、先輩社員に「明日で辞めたい」と
言ったきり、出社しなくなった人が、残業手当の請求をしてきました。
支払わなくちゃいけないでしょうか？

ちなみに企業側に「解雇予告」がある以上、雇われる側にも
辞表から、一ヶ月働いてもらっています。

　
突然出勤しなくなる人の扱い方って、ありますか？

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　こんばんは

　残業を行った以上、労働に対する賃金はきちんと支払わなければなりません。
　ご質問を拝見すると、確かに困った人だな；と思います。退職に関しては、法律上は退職を告げた後２週間の労働が必要とはされていますが、あくまで私見ですがこれは絶対条件ではないなと思っています。従業員より企業側の責任の方が重く問われるのが現代日本の企業社会です。（申し訳ないですがこの辺の知識は少し曖昧です；間違っていたら皆様フォローをお願いします；）

　契約社員の場合は、契約期間満了前に辞めた場合は契約を満了できなかった事に関する損害を会社側から社員に請求できますが（あくまで会社に損害を請求する権利がある、と言うだけで実務レベルでは実際に契約社員にたいして賠償請求した会社の話は聞いた事がありません）どちらにしても残業代を未払いにして良い理由にはなりません。

　よって、冒頭にも書きましたが残業代は正しく支給するべきと思います。

　こんばんは

　残業を行った以上、労働に対する賃金はきちんと支払わなければなりません。
　ご質問を拝見すると、確かに困った人だな；と思います。退職に関しては、法律上は退職を告げた後２週間の労働が必要とはされていますが、あくまで私見ですがこれは絶対条件ではないなと思っています。従業員より企業側の責任の方が重く問われるのが現代日本の企業社会です。（申し訳ないですがこの辺の知識は少し曖昧です；間違っていたら皆様フォローをお願いします；）

　契約社員の場合は、契約期間満了前に辞めた場合は契約を満了できなかった事に関する損害を会社側から社員に請求できますが（あくまで会社に損害を請求する権利がある、と言うだけで実務レベルでは実際に契約社員にたいして賠償請求した会社の話は聞いた事がありません）どちらにしても残業代を未払いにして良い理由にはなりません。

　よって、冒頭にも書きましたが残業代は正しく支給するべきと思います。

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