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７月に会社を退職した人の厚生年金・健康保険料等が
最終的に預かりすぎていた為、その預り金を法定福利費に
振替るという伝票を給与担当者が作成していました。

本来、給与からの預り金が過徴収の場合、
本人に返金するべきだと思うので、そのことを伝えたら
「辞めた人が前の会社から連絡来るのは嫌なんじゃないかな？」とか言われました。
その後、「預かった分を返したら退職者の手取りが多くなる」とのこと。

天引きした預かり分を、会社の懐に入れるのは
普通にあることなのでしょうか？
教えて下さい。

７月に会社を退職した人の厚生年金・健康保険料等が
最終的に預かりすぎていた為、その預り金を法定福利費に
振替るという伝票を給与担当者が作成していました。

本来、給与からの預り金が過徴収の場合、
本人に返金するべきだと思うので、そのことを伝えたら
「辞めた人が前の会社から連絡来るのは嫌なんじゃないかな？」とか言われました。
その後、「預かった分を返したら退職者の手取りが多くなる」とのこと。

天引きした預かり分を、会社の懐に入れるのは
普通にあることなのでしょうか？
教えて下さい。

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こうゆうことは、あまり無いかもしれませんが、riracoさん自身の身を守ることも大切だと思います。もし、このことがどこかで問題となった場合、一族の給与担当者が他の人に責任を押しつけることも考えられます。多少、面倒でも、今回の概要を文書に残し、可能な場合には、上司のサイン等を貰っておく等の対応も必要でしょう。しかし、やっぱり一番は、しっかり返金することだとおもいますが・・・

こうゆうことは、あまり無いかもしれませんが、riracoさん自身の身を守ることも大切だと思います。もし、このことがどこかで問題となった場合、一族の給与担当者が他の人に責任を押しつけることも考えられます。多少、面倒でも、今回の概要を文書に残し、可能な場合には、上司のサイン等を貰っておく等の対応も必要でしょう。しかし、やっぱり一番は、しっかり返金することだとおもいますが・・・

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