７月に会社を退職した人の厚生年金・健康保険料等が
最終的に預かりすぎていた為、その預り金を法定福利費に
振替るという伝票を給与担当者が作成していました。
本来、給与からの預り金が過徴収の場合、
本人に返金するべきだと思うので、そのことを伝えたら
「辞めた人が前の会社から連絡来るのは嫌なんじゃないかな？」とか言われました。
その後、「預かった分を返したら退職者の手取りが多くなる」とのこと。
天引きした預かり分を、会社の懐に入れるのは
普通にあることなのでしょうか？
教えて下さい。
７月に会社を退職した人の厚生年金・健康保険料等が
最終的に預かりすぎていた為、その預り金を法定福利費に
振替るという伝票を給与担当者が作成していました。
本来、給与からの預り金が過徴収の場合、
本人に返金するべきだと思うので、そのことを伝えたら
「辞めた人が前の会社から連絡来るのは嫌なんじゃないかな？」とか言われました。
その後、「預かった分を返したら退職者の手取りが多くなる」とのこと。
天引きした預かり分を、会社の懐に入れるのは
普通にあることなのでしょうか？
教えて下さい。
