編集

はじめて投稿します。

来年の新入社員が、３月２７日から入社前研修で３月３１日が入社式なんですけど、それでも社会保険ってはいるんですよね。

さらに、お店がいくつかあるんですけど、そこで内定ﾊﾞｲﾄする人たちの時給も、お店ごとにまちまちで、その稼ぎとあわせると３月といえど、結構稼ぐかたもいらっしゃいます。
一方で、内定ﾊﾞｲﾄしない人はわずかな日数分の日割り給となるため、実入りが少なくなります。

保険料控除を免れるよい方法があったら伝授ください

はじめて投稿します。

来年の新入社員が、３月２７日から入社前研修で３月３１日が入社式なんですけど、それでも社会保険ってはいるんですよね。

さらに、お店がいくつかあるんですけど、そこで内定ﾊﾞｲﾄする人たちの時給も、お店ごとにまちまちで、その稼ぎとあわせると３月といえど、結構稼ぐかたもいらっしゃいます。
一方で、内定ﾊﾞｲﾄしない人はわずかな日数分の日割り給となるため、実入りが少なくなります。

保険料控除を免れるよい方法があったら伝授ください

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7032さん初めまして。

>内定ﾊﾞｲﾄする人たち
>内定ﾊﾞｲﾄしない人

って言うのも、その新卒社員と言うことですか？
読んだ感じだと、3月27日から30日までは臨終従業員雇用契約で時給、3月31日に正社員雇用契約で月給、って感じですかね。。。フシギな感じですが。。
そうだとして、以下参考までに。

社会保険の加入は、その人の雇用形態によって要否が変わります。

参考↓
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html

社会保険の加入時期に関しては雇用契約開始日(会社に雇用された日)になるので、正社員雇用契約の締結日が3月31日なら、その日付で加入することになります。

>保険料控除を免れるよい方法

加入要件を満たしている従業員を社会保険に加入させるのは事業主の義務なので、免れるのは違法ですよー。


読み違えてたらごめんなさい。

7032さん初めまして。

>内定ﾊﾞｲﾄする人たち
>内定ﾊﾞｲﾄしない人

って言うのも、その新卒社員と言うことですか？
読んだ感じだと、3月27日から30日までは臨終従業員雇用契約で時給、3月31日に正社員雇用契約で月給、って感じですかね。。。フシギな感じですが。。
そうだとして、以下参考までに。

社会保険の加入は、その人の雇用形態によって要否が変わります。

参考↓
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html

社会保険の加入時期に関しては雇用契約開始日(会社に雇用された日)になるので、正社員雇用契約の締結日が3月31日なら、その日付で加入することになります。

>保険料控除を免れるよい方法

加入要件を満たしている従業員を社会保険に加入させるのは事業主の義務なので、免れるのは違法ですよー。


読み違えてたらごめんなさい。

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