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労働者の合意はある意味とってますね（−−；意義を言える雰囲気でないというか・・・
なので、「契約成立」と言えるかもしれません。 8-)
>また頭のいい経営者は、就業規則等を巧妙に整備することによって、逆に実質上の降給フリーハンドを得ています
そういう意味では「頭はよくない」かもしれません :-P
就業規則の整備は社長当人は全く気がありません。
社長の気分によって、いろんな処理を言い付かるのが嫌なのと、
特定の社員だけが、公私混同され振り回されりするのにうんざり来ている私が整備したいという感じでしょうか（＾＾；
公私混同なので、その特定の社員に関しては、
会社経費でご飯を食べれることがあるという特権がある反面
気分で八つ当たりを一番受ける、という可愛そうな面もあります。ま、どうでもいいことですが :-?
ということで、昇給時期については個別の契約に基づく＝個別の契約に多少は記載しておく必要があるのかもしれません。
いずれにしても、昇給については社保の関係上、4月〜6月を避けるくらいのことだけは、時期をみて提案してみようと思います。
毎度、シビアかつ的確なアドバイス、ありがとうございます！
>ただ、大きな会社と違って、給与を決めるのが社長一人だけというのは、逆に魅力にもなると思います。
murinさん、ありがとうございます。
そう前向きに捉えて頑張ろうと思います（＾＾）
労働者の合意はある意味とってますね（−−；意義を言える雰囲気でないというか・・・
なので、「契約成立」と言えるかもしれません。 8-)
>また頭のいい経営者は、就業規則等を巧妙に整備することによって、逆に実質上の降給フリーハンドを得ています
そういう意味では「頭はよくない」かもしれません :-P
就業規則の整備は社長当人は全く気がありません。
社長の気分によって、いろんな処理を言い付かるのが嫌なのと、
特定の社員だけが、公私混同され振り回されりするのにうんざり来ている私が整備したいという感じでしょうか（＾＾；
公私混同なので、その特定の社員に関しては、
会社経費でご飯を食べれることがあるという特権がある反面
気分で八つ当たりを一番受ける、という可愛そうな面もあります。ま、どうでもいいことですが :-?
ということで、昇給時期については個別の契約に基づく＝個別の契約に多少は記載しておく必要があるのかもしれません。
いずれにしても、昇給については社保の関係上、4月〜6月を避けるくらいのことだけは、時期をみて提案してみようと思います。
毎度、シビアかつ的確なアドバイス、ありがとうございます！
>ただ、大きな会社と違って、給与を決めるのが社長一人だけというのは、逆に魅力にもなると思います。
murinさん、ありがとうございます。
そう前向きに捉えて頑張ろうと思います（＾＾）
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