給与の昇給や減給については
何か規定を作らなくても問題はないのでしょうか?
10人未満だと就業規則の提出がないので、
うちはまだ、きちんとしたものがありません。
なので、昇給や減給は額も時期も
完全に社長の「一声（−気分ともいう）」
で決まるのですが、問題ないのでしょうか?
どこでも大なり小なりそういうことはあると思うのですが・・・
労働者と経営者の中立の立場としては、
・違反ではないのか
・できれば、他の社員の為にもきちんと「就業規則」に盛り込みたい（＝違反であれば、法的根拠の本に社長に提案できる）
ので、ご教授の程、宜しくお願いします。
給与の昇給や減給については
何か規定を作らなくても問題はないのでしょうか?
10人未満だと就業規則の提出がないので、
うちはまだ、きちんとしたものがありません。
なので、昇給や減給は額も時期も
完全に社長の「一声（−気分ともいう）」
で決まるのですが、問題ないのでしょうか?
どこでも大なり小なりそういうことはあると思うのですが・・・
労働者と経営者の中立の立場としては、
・違反ではないのか
・できれば、他の社員の為にもきちんと「就業規則」に盛り込みたい（＝違反であれば、法的根拠の本に社長に提案できる）
ので、ご教授の程、宜しくお願いします。
