労務・総務初心者です
会社のほうから、給与水準などの見直しを行なうように指示されました。その際に、基本給や手当てなどの比率や額が多いとどういう影響があるとか、会社としては、節税などの面で、どうすれば有利になるとかがあれば、教えて下さい。よろしくお願いします。
労務・総務初心者です
会社のほうから、給与水準などの見直しを行なうように指示されました。その際に、基本給や手当てなどの比率や額が多いとどういう影響があるとか、会社としては、節税などの面で、どうすれば有利になるとかがあれば、教えて下さい。よろしくお願いします。
