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初めまして、こんにちは。

ご質問です。

9月末に退職をする事になり、有給消化とたまっている振休を消化したいと思っております。

8月末までに仕事を引き継ぎ、9月は振休と有給を消化する形にしたいのですが、振休を消化する事は認められるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

初めまして、こんにちは。

ご質問です。

9月末に退職をする事になり、有給消化とたまっている振休を消化したいと思っております。

8月末までに仕事を引き継ぎ、9月は振休と有給を消化する形にしたいのですが、振休を消化する事は認められるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

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ご回答ありがとうございます。
うちの場合、振休は自分で、何日に休む予定ですと申請して休むのですが、仕事が忙しく、申請してもその日に休めなかったりして、まだ振休消化出来てません。
退社前に消化してもいいというのも、その会社の就業規則次第という事になりますよね。
就業規則ではその事は記入されていなかったので、一度総務に相談してみます。
ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
うちの場合、振休は自分で、何日に休む予定ですと申請して休むのですが、仕事が忙しく、申請してもその日に休めなかったりして、まだ振休消化出来てません。
退社前に消化してもいいというのも、その会社の就業規則次第という事になりますよね。
就業規則ではその事は記入されていなかったので、一度総務に相談してみます。
ありがとうございました。

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